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“十一国庆节”来临，被老板要求加班的朋友们最关心的可能就是“薪水怎么算”。那么，法定节假日到底是哪几天？2倍、3倍、4倍的加班工资到底哪个是对的？“十一”不想加班，但老板说给补假，行不行？
;《法律在线》结合读者致电咨询的相关法律问题，邀请法律专家逐一详解。
‘现象’
黄金周生意好，“不许请假”较普遍
“我想回家探亲，可老板说‘十一’生意是最好的时候，谁都不许请假。”
在江汉路一家服装店打工的恩施女孩小洁，这几天正为“十一”加班而烦恼。
小洁22岁，去年随亲戚来汉打工，目前在江汉路一家服装精品店做营业员，并签有一年劳动合同。
今年国庆、中秋节挨得很近，小洁计划“十一”回家和家人团聚。但店老板却安排她加班。小洁宁愿放弃一个月的奖金，请假回家。老板却称，“十一”是做生意的黄金期，这个节骨眼，谁都不许请假！
按照老板制定的规矩，“十一”加班的7天，员工可以领到双倍薪水。小洁不知道“这个规矩是否符合国家标准”？
记者调查得知，十一期间，许多酒店、商场、超市等服务行业，职工都不允许休息，而且还要加班加点。理由均是“这个时间生意好做”。很多单位都是采取轮流值班的做法。单位都会给比平时多2到3倍的工资或给补休假来补偿。‘律师说法’
●员工有权对加班说“不”
湖北獬志律师事务所律师黄干介绍，根据《劳动法》规定，“用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”，除非发生“自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。”否则，劳动者都有权利拒绝加班。
包括小洁在内的外来务工人员、没有和单位签合同但构成事实劳动关系的农民工等，都有权拒绝加班。
●法定节假日加班，该拿4倍工资
黄律师称，《劳动法》规定，10月1日到3日是国家法定节假日，同意加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资，即通常人们所称的“3薪工酬”。其余4天（10月4日至7日）为补休的公休日，如用人单位不能让加班者补休，则须支付200％的加班工资。加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。
不少人以为，所谓“3薪工酬”就是拿3倍工资，黄干告诉记者，其实这种算法不对。10月1日至3日的法定节假日，按规定是带薪休假，原有的工资不受影响，因此加班后实际应得的日工资应该是原来的4倍。
●“过节费”不能抵加班工资
黄律师提醒读者，一些单位以发放过节费的方式，代替了加班费。这实际上是偷换概念。过节费是单位发放的福利，不同于国家法规规定的加班费，两者不可混为一谈。
●补休不能替代加班费
单位能用“补休”来代替加班费吗？黄律师称，10月1日至3日加班须支付加班费，不能用“补休”代替。
而10月4日至7日则是休息日。而在休息日，单位可以安排员工补休，代替200%的加班工资。
●全体公民放假日一年共10天
法定节假日，就是通过法律的强制约束力规定的节假日。普通的节假日主要是指周末的节假日。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日包括：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。其他节日均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
