本报9月21日讯(记者 苏茂华)暑期辛辛苦苦打工，自己计算着一个月能拿到386元的工资，可最后老板却只答应给148元。这是咋回事？今天，驻济某高校学生小刘致电党报热线，反映自己暑期打工过程中遇到的窝心事。
小刘告诉记者，今年6月15日，她看到经四路上的一家居室艺品连锁机构招聘导购员，便进去询问有关事宜。一位丁姓女老板称：有两天培训期，3天试工期，这5天没有工资，每周可休班一天。每个月底薪400元。若每个月完成2000元的营业额，还有1%的提成，否则不给提成，但400元的底薪照样拿。丁老板还特别强调：“你放心，像不发工资这种事，根本不会发生。”听到这句话，小刘吃下了“定心丸”，第二天就开始到店里打工。
小刘说，打工期间她准备休班的时候，丁老板又称，暑期工第一个月没有休班。有时她和另外两个暑期工因故迟到几分钟，丁老板就扣她们工资。后来丁老板又告诫她们说：“请一天病假扣一天工资，请一天事假扣两天工资，旷工一天扣三天工资，迟到半小时算一天事假，迟到一小时算矿工。”小刘说：“我应聘时，她从未提过这些规定。”
8月5日，因为有事小刘结束打工。领7月份工资时她自己计算：底薪400元，请假一天扣除14元，应发386元。但对方告诉她7月份的工资是148元。柜台张经理称：“完成2000元营业额才能拿全工资，完不成的话，底薪只能拿原来的一半。”“可当时来应聘的时候，你们没有这样说啊。”“那我管不着。”因为不能接受，小刘没有领工资。
同样在这家店打工、也遭受同样“待遇”的高中应届毕业生小李和小孔也向记者诉说了她们的情况。小李6月14日到店里打工，5天试工期过后她问老板：“咱们不签合同吗？”对方称：“又不给你办保险，签什么合同？我们是正规公司，不会拖欠你们的工资。”后来她俩结算工资时，原先说好的工资数额也同样大大缩了水。
9月20日下午，记者来到经四路上的这家店。对记者提出的营业额问题，一位姓李的人员答复称，小刘应聘时，店长对她说的是“400元的底薪完成2000元的任务”。记者问是否跟小刘等3人签订劳动合同时，其称：“我不清楚这事。”
“我们是学生，第一次到社会上打工就遇到这样的事情，感到非常失望！大夏天工作又累又热，忙活了一个月，却遭受到这么不公平的待遇，希望有关部门能采取有效措施，制止类似欺诈学生打工者的行为，维护我们的合法权益！”说着，小刘哭了。
