今年6月3日，市公安局原逍遥津派出所和原东风派出所合并，成为现在的逍遥津派出所，民警由原来的17人增加至23人，辖区面积却增加了1倍，流动人口增加了1倍还多。这个突然变化，对逍遥津派出所不能不说是一个大的考验。
“合并后的初期，民警天天忙得就像蝴蝶飞！在双休日，辖区人流量往往高达20万人次。”逍遥津派出所所长陈恩毅介绍说，该派出所辖区位于我市的商业中心，有淮河路步行街，百盛、鼓楼等大型商厦，有李府、逍遥津公园和环城公园等公众娱乐休闲场所。“在两所合并之后的第一个双休日，两天的接警量分别为35起和42起。此前，双休日的接警量每天约16起。骤然增加一倍多的工作量让民警实在吃不消。”陈恩毅说，“民警赶去处警的路上，常常心里就念叨，千万别出大问题，但还没赶到出事地点，往往又接到了另一个电话报警。”
这个突如其来的变化逼得他们不得不考虑对策。“我们就琢磨开了，如果不改变原来的勤务机制、充分提高警务效能，始终这样被动地疲劳应战肯定不行。”
经过摸索、研究，一套新型的勤务机制应运而生，运行至今，已显出初步成效。
12小时轮班
传统的派出所值班制度，是每位民警每次值班24小时。值了一个白天之后，民警常常在下午6、7点钟还有好几件事情等待处理，但晚上和夜间又得继续接处警，应对晚上7点到10点之间和凌晨之后的两个发案高峰期。这样，民警在处理事务时就可能毛糙，也容易产生急躁情绪。24小时下来，民警超负荷连轴转，身心疲惫。
陈恩毅说：“长期如此，民警的身心都承载着巨大的压力，同时也影响到了工作的质量。”
经过研究，逍遥津派出所将民警24小时值班制度，改为12小时轮班制度，将每天分成两个班次，白班的民警值到晚上6点，如手中有事务就继续处理，但不需再接处警，次日正常上班；夜班民警晚上6点接班，值一个夜班之后次日调休。
这样一调整，结束了24小时连轴转的状况，民警在工作时得以保持充足的精力，警务效能也得到了充分发挥。
网上日志和网上开会
在基层派出所，每日早晨的例会制度已经实行多年，在当今派出所警务日益繁重的形势下，这个例会制度显得过于呆板。陈恩毅说：“经常民警还在会议室里开会，老百姓已经在派出所门口焦急地等着了。而民警无论有无必要都得在会议室里听着，没事的民警无聊应付，有事要做的民警却不能及时去处理。”
经过改革，逍遥津派出所开始实行民警网上日志和网上开早会制度。民警将每天工作的具体情况在下班前通过“网上日志”记录下来，处理的事务、处警经过、收集的信息、工作意见和建议等，逐条记录。值班所领导在网上对民警当天的工作逐一检查、总结，并统一布置次日的重点工作。第二天上班时，民警只需浏览网页就能明确当天的工作安排。
这样，会议时间大大缩短了，民警的工作时间相对宽松，工作任务也更加明确。
53项考核标准
逍遥津派出所以落实岗位目标责任制为核心，进一步细化民警职能，从队伍管理、服务群众、执法办案到三基工作、信息化建设和应用等方面，将民警的岗位职责、目标任务细化为53项考核标准，派出所值班领导每日对民警进行网上逐项考核，当天就进行打分。一个月下来，每位民警得分多少，有凭有据，一目了然。
在年终评比时，得分排在前列的民警优先评功受奖。该所还将全所福利奖金总额兑换成分值，根据民警考核的总分按比例进行分配，高分多得。
这套新的勤务机制运转了一个多月，得到了逍遥津派出所民警们的一致认可，激发了民警的工作潜能，大大提升了警务效能。所长陈恩毅说，新的勤务机制尚在试运行中，以后，他们还将努力在实践中继续完善和补充。·李曼·
