成都市今年企业工资指导线涨幅基准线已确定为11%。昨日，成都市劳动保障局对成都市2006年企业工资指导线作出调整，其中技术类人员的工资涨幅明显。根据工资指导线(详见下表)，效益好的企业应对低收入者工资适当提高，对高收入者降低工资涨幅。
本报记者 黄旭阳 实习生 唐文才
·调控·
垄断企业涨工资要受限
今年企业工资指导线将企业平均货币工资增长基准线定为11%，而增长上线为16%；去年工资增长率18%是企业工资平均增长预警线，今年下降了2个百分点。去年工资增长基准线为12%，今年下降了1个百分点。市劳动保障局李处长说，企业工资增长不宜过快，在岗职工工资水平也不宜过高并超出当地社会平均工资水平。货币工资增长率16%为企业工资增长预警线。企业工资增长率达到工资增长预警线是一种危险信号：既可能违背工资增长国家宏观调控要求，又可能导致企业人工成本过高，削弱市场竞争力。垄断企业职工平均水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，工资不能再涨。
·公布·
工资指导价位分三个等级
此次统计涉及成都市劳动力市场311个主要职业和工种，包括企业高级管理人员、专业技术人员、办事人员、商业服务人员、生产人员等五大类人员的工资指导价位，其中企业高级管理人员职业13个、具体工资价位39个；企业专业技术人员职业81个、具体工资价位1215个；企业办事人员职业(工种)31个，具体工资价位93个；商业服务人员职业(工种)77个、具体工资价位1386个；企业生产人员职业(工种)109个、个体工资价位2124个。相关部门根据统计分别取得该职业和工种区分不同专业(技术)等级细分类后的工资指导价位的高位数、中位数、低位数，其中高位数为年工资收入数列中前10%的数据的算术平均数，中位数为年工资收入数列中间位置的数值，低位数为年工资收入数列中后10%的数据的算术平均数。随着级别的升高，收入也相应升高。
·分析·
职业资格证将比学历证更重要
市劳动局有关专家分析，目前国内就业市场对技术人才的巨大需求预示着技术人才能继续“走俏”，成都许多企业在发展中碰到缺少技术人员的普遍问题。据统计，我国城镇1.4亿名职工当中，技术工人仅一半。其中初级工所占比例高达60%，中级工占35%，而高级工仅占5%，与发达国家高级工占40%的比例相距甚远。有关资料显示，目前我国新兴产业普遍存在人才缺口问题，其中软件行业的高级技术工人缺口即高达42万人。随着就业准入体制的完善以及职业资格证书制度的建立，这预示着社会正面临着从学历社会向资格社会的转型。换句话说，职业资格证书相对学历证书将会更适应今后经济发展的需要，越来越多懂技术、有经验、能动手的技术人才将会出现在生产第一线。今后学历、职称将仅仅是人才的外在标志，而不是人才的根本标志。今后只要是“能工巧匠”就有资格被纳入“人才”的范畴。无论学历、职称高低，只要能为社会作出贡献就是“人才”，打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”界限。科学家、工程师是人才，高级技工、技师等“专家型”工人也是人才。
·调查·
高级技师月薪可上万
根据调查显示，模具工、数控工、钳工等技术工种近几年工资涨幅很大。2000年全国技术人才的平均月收入为800元，技术工人的整体素质低，本科生只占0.4%，多数人为初中毕业。2002年，公司还鲜有招聘技术人员。2003年，随着制造业的发展，模具工、钳工、电梯安装维修等高级技师年收入一路飙升，最高年收入4万元至5万元。某公司数控工作人员徐先生说，今年拿到技师或是高级技师职称证的，工资月收入从4000元至上万元不等，他算是初级工，月收入为1500元左右。“公司效益好坏直接影响工资收入。”徐先生说，现在技术工人特别“吃香”，他如果换一个效益好的厂，月工资肯定不低于2000元。
·数据·
去年，全市城镇职工年平均工资17279元，增长18%，扣除物价上涨因素，实际增长15.3%。全市城镇单位在岗职工年平均工资19962元，增长13.7%，扣物价上涨因素，实际增长11.1%，其中，企业在岗职工年平均工资17949元，增长14.7%，扣除物价上涨因素，实际增长12.1%。年末全市城镇单位在岗职工129.6万人，比上年末增加6.3万人，其中企业在岗职工87.8万人，比上年末增加5.4万人。
2006上半年全市完成地区生产总值1224.1亿元，同比增长13.5%；全市工业经济快速增长，规模以上工业增加值342.6亿元，同比增长25%；财政收入大幅增长，全市财政收入229.1亿元；居民消费价格指数102.1%；城市居民人均可支配收入6320元，比上年同期增长8.7%。
