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“靠关系”找工作依然重要
在采访中记者了解到，虽然大部分的毕业生是靠参加招聘会找到了工作，但是“靠关系”找工作在今年的就业途径中，依然是非常重要的渠道。
湖北经济学院应届生汪勇在招聘会现场转了几天，可是仍然没找到合适的工作。他告诉记者，他们寝室一共4个人，其中两个同学就是靠家人介绍找到的工作，他们在毕业前就已经落实好了单位。
而且这种靠关系找到的都是一些好单位，不但工作比较舒服，而且福利待遇也比较好。“有一个同学刚开始在东莞一家厂里做技术员，后来找关系去了另一家电子厂，转做电子研发，工资翻了一番，现在一个月有4000多元。”
记者在调查中发现，一些对经验要求比较高的专业，靠关系找工作的比例也较高。来自湖北的邸燕学的是工程造价专业，走进市场找工作他才发现，做这行经验是一道难以逾越的门槛。他有些灰心地表示，如果再找不到工作就打算回老家，让家人托关系帮忙找工作。
“实力派”认为没能力难立足
虽然有相当一部分人承认凭关系找工作会比较容易，但还是有不少毕业生仍然坚信凭自己的实力，同样可以找到好的工作，他们认为“就算凭关系找到了工作，如果没有能力同样难以立足”。
应届生汪勇告诉记者，他并不否认凭关系可以找到比较好的工作。刚毕业时，他姑妈原本也打算介绍他去一家电子厂工作，但是被他拒绝了，因为他觉得凭自己所学的专业和自身的实力可以找到合适的工作。“可能刚开始，我的起点会比他们低一点，但是如果想证明自己，还是得靠实力。”
来自广西的曾萍学的是园艺专业，她表示在招聘会上要找到与专业对口的工作比较困难，通常都是熟人介绍去一些园艺馆或花卉市场工作，不过她似乎并没有这个打算。她认为，如果把自己的前途放在别人手里，也许暂时可以解决就业问题，但一旦这种关系不复存在，自己的工作照样得不到保障。而且还有一个更现实的问题，这种人情关系并不是无偿的。“我不想欠别人的人情，除了专业以外，我还可以做很多工作，不是非得靠别人介绍才有事做”。
专业人士说法：
要放远眼光靠实力谋职
“关系”只是一块敲门砖
“其实，通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，可以说是目前很多人找工作一个很重要的就业途径。而且有熟人介绍，我们对求职者的情况也会比较了解，用起来也放心。”珠海一家电子厂人力资源主管李先生说，去年他朋友的侄子因为刚毕业没有工作经验，一直找不到合适的工作，于是托他的关系介绍到该电子厂工作，做了两个月工作上手非常快，很快就得到上司的认可转了正。
李先生表示，现在大学生就业压力非常大，岗位少、求职者多，有的人往往缺少的就是一个机会，所以才会出现到处托人找关系、开后门的现象。而所谓的“人情”、“关系”，他认为只不过是求职的一个敲门砖。熟人领进了门，最重要的还是看自己的修行，如果真的无法适应工作的需要，一样会被淘汰出局。
“关系就业”影响社会公平
而针对“关系就业”这个问题，中心人才市场副总经理郝荣则态度鲜明地持反对意见，他认为对于毕业生个人而言，如果习惯依赖于第三方找工作，将不利于个人职业竞争力的形成和加强，而且在一定程度上会助长他们投机取巧的心理和做法；而从用人单位的角度考虑，也不应以此方法作为挑选人才的主要途径，“如果有一天他们有了更好的关系，找到更好的单位肯定会跳槽”，长此以往，将不利于公司建设一支忠诚度高、凝聚力强的员工梯队。
还有重要的一点就是，“关系就业”之风一旦泛滥，对社会建立公平、公开机制都存在着威胁和冲击，“试想在这种情况下，对于那些没有家庭背景的毕业生何来公平？”郝荣认为，毕业生和用人单位都应该把眼光放得长远一些，应该鼓励求职者靠自身实力竞争就业。
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