科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在新的历史条件下进行理论创新的重大成果，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。干部工作必须坚持以科学发展观为指导，加强各级领导班子和干部队伍建设，为保持共产党员先进性提供坚实的组织保证。
党的先进性建设长效机制，最终要靠领导班子和各级领导干部去贯彻落实。2006年下半年，市、县级领导班子换届要贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，为实施“十一五”规划、实现贵州经济社会又快又好地发展提供坚强组织保证。
在实际工作中，我们要认真落实科学发展观的一系列重要指示，结合实际采取有效措施，认真贯彻完善体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法，始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，体现科学发展观的要求。采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价，加强和改进考核工作。特别是突出民意调查和综合评价，增强干部考核的科学性，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，真正做到深入了解、准确评价领导班子和领导干部。同时，还要针对当前干部工作的实际和社会上反映强烈的问题，在对干部的政治表现进行严格考察的基础上，注意考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实和心理素质等方面的情况，也要注意考察干部践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况。
要把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准，作为评价干部的基本依据，真正把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的干部选拔到各级领导岗位上来，真正把以科学发展观统领经济社会发展全局的要求落到实处，实现贵州经济社会又快又好地发展。
当前，我国经济社会发展正处于战略机遇期和矛盾凸显期。发展面临的新形势、新任务，对各级领导干部提出了新的更高要求。总体上看，各级领导干部认真贯彻落实中央的路线方针政策，干事创业的热情很高，团结带领广大人民群众创造了实实在在的政绩，得到了广大干部群众的拥护。同时，也要清醒地看到，一些地方、部门和领导干部中还存在着与科学发展观和正确政绩观要求不相适应、不相符合的问题。例如，有的作风浮躁、急功近利、好大喜功，甚至弄虚作假，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；有的失职渎职，或者盲目决策，给国家财产造成重大损失；有的对群众的安危冷暖漠不关心，高高在上，脱离群众，甚至与民争利，以权谋私，等等。这些都严重损害了党在人民群众中的形象，严重影响了党的先进性建设，也影响了经济社会的发展。按照科学发展观的要求做好干部考核工作，对于引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚持立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，努力创造出经得起实践检验、群众认可、历史证明的政绩；对于促进各级领导干部解放思想、实事求是、与时俱进，既坚定不移地贯彻落实中央的路线方针政策，又结合实际创造性地开展工作，进一步提高解决复杂矛盾和突出问题的能力、应对各种挑战和风险的能力；对于调动广大干部的积极性，保护他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，都具有十分重要的意义。
在干部工作中贯彻科学发展观，引导广大干部牢固树立正确的政绩观，在干部选拔任用中，必须坚持德才兼备原则，从政绩看德才，凭德才用干部，把坚持科学发展观，创造经得起实践、改革和历史检验的政绩作为选拔任用干部的重要依据，做到既看经济建设的情况，又重社会发展的情况；既看经济社会发展的结果，又看干部在这个过程中的主观努力；既看干部的“显绩”，又看干部的“潜绩”；既看领导班子集体的作用，又看班子成员个人的贡献。引导干部坚持一切从实际出发，把实干精神与科学态度结合起来，自觉遵守客观规律，坚持原则，敢于负责，勇于创新，迎难而上，努力开创工作新局面。坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨。严格控制市、县党政班子成员任期内职务变动。市、县领导班子是依据党章和有关法律规定选举产生的，要树立干部任职的届期观念，尊重市、县党代会和人代会的权威，维护换届选举结果的严肃性，体现社会主义民主政治建设的时代要求，有利于克服一些干部“一年看、二年盼、三年等着换”的浮躁心理、急功近利思想和短期行为，有利于各级领导干部贯彻科学发展观和树立正确政绩观。同时，把干部任职的届期观念和任期制结合起来，积极探索建立干部任期制，逐步拓宽干部能上能下渠道。也要教育干部树立扎根基层、甘于奉献、踏实苦干、建功立业的思想，正确对待组织、正确对待个人，经受住各种考验。
科学发展观包含着十分丰富的思想内涵和极为重要的思想方法，对于做好干部考核工作具有重要的方法论意义。干部考察“失真失实”并由此造成“带病上岗”、“带病提拔”，是长期困扰干部考察工作的一个难题，也是影响党的先进性的一个重要因素。解决这个难题需要以科学发展观指导干部工作。科学发展观强调全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式方法，突出综合考核评价，全面、系统、客观、公正地看待干部。科学发展观的第一要义是发展，这就是要求我们必须进一步创新实绩考核的手段，科学、准确地对干部的工作实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们必须坚持群众公认原则，不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。我们一定要认真学习，深刻领会科学发展观的一系列重要精神，从全局和战略的高度充分认识按照科学发展观要求做好干部工作、配好班子、选准干部的重要意义，牢牢把握党的干部工作原则，树立正确的用人导向，坚持在贯彻科学发展观的实践中考察和识别干部，把人看准、选好，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进领导班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的各级领导层，更好地促进科学发展观的全面贯彻落实，为党的先进性建设提供坚实的组织保证。作者：刘俊来源：金黔在线—贵州日报
