职场动态，就业难点，劳动用工中的法律问题，就业者和用工者想要了解的信息。本报联合宁波市劳动和社会保障局推出《就业信息》栏目，通过案例评析、数据透视等形式给您的就业提供参考和帮助。
职场信息
力工、技工、餐饮服务员最需要人手
摄影师、打字员、文员的用工需求处于末位
据市外来人员就业服务中心统计，5月15日以来，中心内30余家职业介绍所登记的岗位总需求量近4000个。其中，接近一半的是力工岗位。此外，车工、铣工、刨工等技术工岗位的需求量也不小，约800个左右。排在第三位的是餐饮服务员，需求量约600个左右。另外，治安保卫人员也有一定需求量，岗位数达200个左右。同时，前来登记求职的外来务工人员也有所增加。力工岗位，供需基本持平。技工和餐饮服务员岗位存在人员缺口。
相比之下，驾驶员岗位人手宽裕，企业登记的总需求量在200名左右，而前来登记求职的人数已达220余名。但记者在采访时发现，摄影师、打字员、文员的用工需求处于末位。
用工市场出现女工短缺
据市外来人员就业服务中心的统计数据表明，这段时间在总共4000名左右的求职人员中，女性求职人员仅500名左右。而推出的4000来个用工岗位中，限定需女性的则高达1500个左右。显然，整个用工市场的女性务工者严重不足。
工作人员介绍，需要女工的大多集中在缝纫、纺织、针织或餐饮行业。像这段时期推出的缝纫岗位，总需求量约100个左右，但前来求职的女性务工人员不到30人。除此之外，像清洁工、检验员以及其他一些操作工岗位，也需要大批女性。
案例评析
劳动合同未到期
劳动者也可依法提出辞职
【案情简介】
两年前，李某进某公司工作，双方签订了5年的劳动合同。今年3月，李某向公司提出辞职，在书面辞职报告中说明自己将在一个月后正式离开单位，但公司批复说不同意李某辞职。一个月后，李某到公司人事部门要求办理解除劳动合同的相关手续，并转移其人事档案，结果遭到拒绝。几天后，公司又对李某作出自动离职处理。李某因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【案件处理】
根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。一般来说，如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者就只可以提前30天提出辞职要求。因此李某辞职的行为合法有效，公司对李某作出自动离职的处理决定应予撤消。同时，公司应为李某办理好解除劳动合同相关手续，并移交李某的人事档案。
信箱回复
问：劳动合同试用期有何规定？
答：劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。
军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。
问：城镇自由职业者和失业人员如何办理参保手续？
答：城镇自由职业者随带居民户口簿、本人身份证及复印件，失业人员随带《宁波市失业职工登记证》、本人身份证及复印件。上述续保人员另需随带《中止表》，填报《宁波市参加社会保险个人登记表》，到户口所在地的社会保险申报部门（社会保险事务代理机构）或市社会保险申报部门（暂不含鄞州区的城镇自由职业者和失业人员）按规定办理参保手续。
问：有固定期限的劳动合同终止前有何规定？
答：用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满三十天前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。双方协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。
问：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，工资如何支付？
答：企业应当支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十。（记者朱志莹）
