谦和，是一个人的思想和道德素养的集中外在表现，它包含对人的平等、公正、谦虚、尊重、礼貌等态度，是做人的基本品质。组工干部大量的工作是与人打交道，能否自觉做到待人谦和，是衡量一名组工干部素质的重要尺度。
要做到谦和待人，首先必须处理好个人与组织的关系。组工干部既是“社会人”，也是“单位人”，其工作、学习、生活等既与社会发生联系，也与组织部门密切相关。组织部门是党委的重要职能部门，承担着为党委选人用人、加强基层组织建设、人才队伍建设等重任，其工作性质决定了它的重要性和影响力，尤其在调动和整合资源方面，有着其他部门没有的优势。但是，组织的优势并不必然转化为个人的优势，组织的权力也不是个人的权力，组织部门整体素质的提高也不能说明每一个组工干部素质的提高。只有正确处理好个人和组织之间的关系，才会自觉把“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派原则镶刻心中，自觉加强党性修养和党性锻炼，自觉提高业务素质和工作水平，才会保持谦和的心态，树立良好的形象。
要做到谦和待人，必须学会正确看待自己。我们要看到，一项工作取得成绩，既有个人的努力，还有上级的正确领导，同事的支持，各方面的帮助，下级的配合，这些都是缺一不可的。如果看不到这些，就可能因此滋长骄傲自满情绪，自以为了不起，不把其他人放在眼里，就很难做到谦和待人。因此，我们在自我评价中，既要看到成绩，也要看到存在问题，多作一些自我剖析、自我反思、自我批评，保持思想上、政治上的清醒，把“两个务必”的要求落到实处。
要做到谦和待人，必须学会正确对待同志，尤其是基层的干部群众。组工干部保持公道正派很重要的一条，就是要坚持以人为本，提倡尊重人，理解人，关心人，在班子成员之间、同事之间、上下级之间、内外之间营造一个平等的氛围。作为主要领导要宽容大度、集纳群言，遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见。尤其要以宽广的胸怀，对那些在大胆创新中的失败和开拓进取中出现的失误，给予更多的宽容和理解;领导班子的每个成员都要顾全大局、积极配合、相互补台。同事之间要团结协调，以诚相待，相互理解支持，自觉做到求大同，存小异，宽容别人的缺点，宽容别人的失败。要坚持实事求是，做到客观公正评价和使用干部，真心实意地关心和爱护干部，把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
要做到谦和待人，必须坚持原则。讲谦和，不是在工作中搞无原则的一团和气和迁就照顾，不敢抓，不敢管，怕得罪人。坚持原则是组工干部品格的一个重要方面，是为政之德的重要问题。陈云同志曾经说过，要“不唯上、不唯书，只唯实”。我们要从对党和国家的利益负责的高度出发，从最广大人民群众的根本利益和长远利益出发，挺直腰杆，不卑不亢，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，形成正确的用人导向，为党和人民把好选人用人关。同时，要坚持原则性和灵活性的统一，注意工作方法和艺术，敢于坚持原则，善于坚持原则，有效促进各项工作的开展。
作者：祖锋来源：金黔在线—贵州日报
