2月9日，郑州市农村人力资源中心市场举行了春节过后的第一场专场招聘会。据估算，聚集在招聘会场内外的农民工达万人以上。但由于供求双方的需求反差，“对接”依然困难，当日只有约600人应聘成功。
连日来，尽管为农民工提供免费就业服务的“2006春风行动”已在全国陆续展开，但来自郑州劳务市场的信息并不乐观：一边是翘首期盼等活儿的农民工；另一边，有的企业却为招不到有一定技能的人而发愁。找活难、招工难同时出现。找活、招工两头难
在招聘会现场，往年火暴的农民工求职热潮并未出现。三三两两的农民工在各个摊位前仔细地寻找机会，但企业较高的要求使得大多数的农民工望而却步。
“铆工，要求有3年以上工作经验，具有国家统一的职业资格证；铣工，要求有3年以上工作经验，具有国家统一的职业资格证……”在某建筑机械企业的招聘牌前，来自开封的农民工崔二喜无奈地摇了摇头。
“我们村有几个人去年出去干了一年，今年说什么也不愿出来了！他们说，现在许多单位开的工资还不够自己的生活费，一年下来也攒不住钱，等于人家管饭，咱给人家白干！刚开始我还不信，这几天试着到劳务市场找工作，我算信了！工资那么低，要求那么高，像我们这样没文化的，还真不应该出来！”崔二喜抱怨说。
而用工单位的抱怨也同样不绝于耳。据了解，在省会人力资源市场，目前有三类工作岗位相对比较难招：第一类是服务行业的女工，尤其是宾馆餐饮行业的服务员，不仅体形外貌要求高，工作中礼仪规范要求也比较多。第二类是缝纫工、车工、钳工、电焊工等操作技能要求比较高的工种，应聘者寥寥无几。第三类是工资报酬不高的搬运装卸等粗活累活。近日，郑州市劳动和社会保障局公布了用人单位春季农民工需求状况调查结果。在调查餐饮、宾馆服务、建筑安装、园林绿化等九大行业的409家企业后发现，这些企业共缺少4万多名农民工。定论“民工荒”为时尚早
河南省劳动和社会保障厅劳务输出处处长吕志华表示，河南目前多类企业出现“用工短缺”，主要原因还是河南工资比沿海低一截。
河南大年食品股份有限公司总经理贾国飙说，前段时间有政府部门劝他们到省内一些贫困县招工。然而，一听说月工资只有七八百元，对方就连连摇头：“南方企业都给到1000多元了。”
但有关人士认为，要说河南陷入“用工荒”为时尚早。在吕志华看来，目前河南出现的用工短缺属于结构性的，处于梯次调整的过程。招不到工的，还是劳动强度大、环境差、待遇低的企业。沿海地区企业结构性调整，其劳动密集型企业开始逐步向内地迁移，在家门口与内地企业争抢劳动力，郑州的一些企业也开始向县（市）迁移，降低劳动力成本。
河南财经学院教授郭军认为，近年来我国经济高速增长，企业效益明显增加，唯有农民工工资不增，这才引起“用工荒”。现在劳动力市场的供求关系正在发生新变化，不再完全由企业“主宰”了，廉价劳动力不可能长期存在下去。
郭军说，这种变化给河南省的劳动密集型企业提出新课题。首先，要转变观念，主动进入市场寻求自己需要的劳动力。企业不仅要宣传好产品，还要重新审视招工形势和定位。其次，企业要加快技术创新和技术改造，通过提高劳动效率，进而较大幅度提高工人收入。再次，稳定自己的劳工队伍。
但郭军同时认为，目前眼下的用工短缺是相对的阶段性短缺，河南的劳动力总体上供过于求的状况并未发生根本变化。经济模式期望提升
“职工教育仍是企业欠账‘重灾区’之一。”郑州市劳动和社会保障局劳动工资处相关负责人忧虑地说。
去年8月，郑州市首次集中发布10大行业人工成本信息。此前，该市进行了抽样调查，对象涵盖了郑州市10种行业的500多户企业。结果显示，许多行业的职工教育经费占人工成本偏低，大多数都低于1.0％。
同时，职工劳动保护费用占人工成本的比重偏低。劳动保护占人工成本比重最大的是居民服务和其他服务行业及非金属矿物制品业，占2.3％，而建筑业、住宿和餐饮业劳动保护费用都较低，企业对职工的劳动保护资金投入过少。
2004年初，河南省委、省政府作出承诺：加强农民职业技能和农业科技培训，省市县乡四级联动，用3年时间，分期分批把农村青壮年劳动力培训一遍，使每人掌握一门实用技术。截至去年年底，全省农民职业技能培训已达117.1万人次，农民科技培训409.1万人次。
郑州市劳动和社会保障局局长王保明介绍说，今年该市将对农民工进行大规模免费技能培训，准备印制一些培训券发给农民工，让他们免费到一些指定学校自主接受培训。农民工培训结束后将发给统一的资格证书，同时由培训单位优先推荐就业。
河南省劳动和社会保障厅的李处长表示，作为全国第一人口大省，河南拥有很大数量的富余劳动力，这使一些企业得以长期靠低工资运转。“民工荒”对提高农民工的整体工资水平、改善劳动条件是一个良好契机，也可以促使民营企业走出原始粗放的经营阶段。
专家指出，众多企业开始感受到“民工荒”的压力，这凸显了经济规律的巨大力量，凸显了群体的理性，是经济模式期望提升、劳动者权利期望得到切实保护的信号。
