“到去年底，我们全市共培训农民工9．66万人，转移输出农村富余劳动力85．06万人，劳务输出净收入达到21亿元，农民人均劳务现金收入408元，占农民人均纯收入1290元的31．6％。”连日来，做大做强农村劳务输出产业成为昭通代表团讨论的热门话题。
“在全市85．06万农村外出务工大军中，我们镇雄县就有20多万人，占了全市的四分之一。实现了4．6亿元的净收入，占到农民人均纯收入的三分之一。不论是从劳务输出的人数上来说，还是就创造的净收入而言，镇雄都是全市农村人力资源开发的排头兵。”来自镇雄县的代表田勇说，镇雄农业基础设施薄弱，贫困程度较深，农村富余劳动力众多。在这种情况下，全县果断地实施了农村人力资源开发战略，将劳务输出培植成一个产业。”
“大关县去年共输出农村富余劳动力4万多人，劳务输出净收入1．3亿元。”来自大关县的赵海仙代表一脸喜色。“我们巧家县输出了8万人，打工经济达到2亿元，还在全市实现了第一家跨国输出，向俄罗斯输出了30名建筑工人。从我们电话回访的情况来看，他们的年均收入都在1．5万元至1．8万元人民币之间。”来自巧家县的代表余扬举自豪地说。
昭通团的代表们认为，劳务输出产业已经成为当地经济增长的一大亮点，劳务经济成为破解“三农”难题的有效途径之一。代表们还指出，在培植劳务输出产业的过程中，各地摸索出了许多成功的经验，如镇雄县成立了人力资源中心和专门的劳务输出办公室，并在输出的劳务人员中成立了党工委，加强了对劳务人员的组织管理；永善县每年召开外出务工人员座谈会，充分了解外出务工人员基本情况和思想动态等。
“农村劳务输出在发展中还面临诸多难题。”代表们认为，作为一个新兴的产业，劳务输出还处于低层次的运作阶段，集中表现为输出的盲目性、无序性和混乱性。要大力抓好劳务输出人员的技能和素质培训，搞好中介组织的建设，提供供需对接的优质服务。
陈晓波（云南日报）
