新闻提示 从今年年初开始，沈阳人才市场对进入沈阳地区的所有用人单位进行了长达12个月的跟踪，重点参阅了中国社会科学院2005年发布的城市竞争力报告、国家统计局发布的中国城市竞争力分析两个报告，发布了“2005沈阳年度人才报告”。
这是沈阳首个年度人才报告，报告共提出四个方面信息，包括人才生态环境年度报告、人才资本投资年度报告、人才流动年度报告、薪资与工资。
工资低、待遇差！多年前，沈阳国有大型企业的这些“硬伤”曾经“逼迫”许多优秀人才“远走他厂”。然而，今年沈阳许多国企却遭遇了一把人才“回归热潮”，根据刚刚出炉的年度人才报告，今年沈城国有大型企业集团年均工资增长17.1%，在沈阳历史上首次高于所有行业和所有制企业。优厚的待遇直接导致人才的大量“回流”，国有大型企业集团引力第一次达到历史最高水平，是沈阳地区各种不同类型经济组织中引力最强的。
薪酬 国有企业独占鳌头
一座城市工资水平的高低不仅是城市经济发展、社会进步的标志，也是企业用人的重要指数。2005年，沈阳人才市场统计的人才平均工资为每月1591元，比去年同期增长6.62%，与沈阳地区的社会平均工资1152元相比，高出38.2%。仅次于沿海发达地区，高于中部、西部地区，在东北地区，则名列第一。
仔细翻看年度人才报告中的“薪资与工资”部分，我们很快发现了亮点：今年，沈阳国有大型企业集团的薪酬独占鳌头，年均工资增长17.1%，在沈阳历史上首次高于所有行业和所有制企业。其中要数制造业、汽车行业的工资指数最高。从岗位分析排行来看，年薪最高的为职业经理人，平均年薪为91488元，接近沿海地区企业水平。
“沈阳有大池能养住大鱼”！有关负责人乐观地表示，这表明沈阳有绝对的能力和实力，吸引世界及国内一流人才前来工作。
流量 国企人才引力最强
“人才是一群对企业生态气候敏感的候鸟，哪里环境好、哪里适宜他们，他们就飞向哪里。”提起人才流动，市人事局有关负责人这样表示。
事实也证明如此，近几年来，沈阳地区国有大型企业的“生态环境”已经不可同日而语。工资提高了、待遇上来了，人才自然也就吸引来了。今年，沈阳地区国有大型企业集团的人才引力首次达到历史最高水平，是各种不同类型经济组织中引力最强的，而以往则是外企、民营企业引力最大。根据调查，今年仅沈阳机床、沈飞、沈阳鼓风机、东药这四大集团的工资、年薪、待遇及引进人才的门槛等要素，都远远高于沈阳所有的外资企业及中小企业。如，沈阳机床集团每年要吸引各类不同人才近千名，原则上只有国本毕业或硕士才有机会参加面试，这是历史上没有过的。
流向 发展地区成为集散地
此外，记者还发现，大量人才“回归”大型国企只是今年沈城人才流向的一个重要特征，与之相对应的是，沈阳地区今年人才流向主要是向产业集群企业发展，向大型、超大型企业发展。一组调查数据就证明了这一点：今年沈阳市流向大型企业和超大型企业集团的人才，分别占50%和19%。而且，从地域上划分，沈阳市的浑南新区、农业高新区、张士开发区这些高新技术企业、大型国企以及外企民企集中的地区，已经成为沈阳人才的三大集散地。
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人才生活满意度提升：为历年最好
在沈阳，通过人才市场配置的人才中，三个里就有一个外地人。而三年前这个数字为四分之一，2000年仅为五分之一。与此同时，今年在沈人才的生活满意度为0.265，与去年同期相比，这个数字整整增长19%，为历年最好！这是昨日沈阳市人事局发布的“2005沈阳年度人才报告”中显示的。这些数据表明，沈阳已经成为名副其实的人力资源配置中心城市，和辽宁中部城市群的主要人才中心市场。
沈阳的人才流动速度越来越快。今年，通过人才市场找到工作的人才总量已达400万人次。其中，外地户口及外地生源占总量的三分之一还强。
据预测：明年29个专业最吃香
据沈阳市人事局的预测表明，2006年最吃香的29个专业依次如下：汽车工程、车辆工程、工业设计、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、热能与动力工程、电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、计算机科学与技术、工商管理、电子信息工程、通信工程、生物医药工程、化学工程与工艺、高分子材料、生物技术、药学、食品科学与工程、包装工程、冶金工程、材料物理、飞行器设计、飞行器制造、飞行器环境与生命保障工程、探测制导与控制技术、市场营销、英语、市政工程。
记者 王术
