“点到为止”本是武林中的一句术语，意思是说武林朋友切磋武艺，又怕失手伤及对方体肤，于是相约只把动作比画出来即可。在武林当中，“点到为止”算是一种武德，也是一种谦让。但是，倘若把这种“德”移到单位的人事管理和党内民主生活中，恐怕就未必妥当。
据报载：某公司一部门经理经常涉足不大健康的娱乐场所，领导发现后没有深究，只是私下里“点了一下”，由于没有点透点明，这位经理触动不大，最后因聚众嫖娼东窗事发被依法劳教。日常生活中，诸如此类发现问题后轻描淡写地“点到为止”的现象还有不少。
对一些自制力和自尊心较强的同志，和偶有过失但不关系原则问题的同志，采用“点到为止”的办法，启发他们自查自纠，思考和改正错误，这无可非议，但如果不分情况和对象，千篇一律地对违纪行为“点到为止”，就有点不妥了。因为如此“点到为止”，看起来方法灵活，不伤面子，但细细分析起来，弊多利少。
一方面，这种不痛不痒的批评，难以从根本上解决实际问题。本该严肃追究的问题，只是轻描淡写地“点到”，本该立即阻止的事情，只是敷衍塞责地“为止”，批评缺乏应有的力度和严肃性，到头来很可能就会“点到”了，也不一定止得住。另一方面，这也不利于教育警醒犯错误的当事人。犯错误的同志，很多都是由于纪律观念淡薄，缺乏应有的自制力和控制能力，在这种情况下，仅仅是点一下，“隔鞋搔痒”般地提示提示，就难以引起犯错误同志的重视，很难达到通过批评教育“治病救人”的目的。
所以说，这样的“点到为止”实际上是不讲原则的点，是对同志进步和事业发展极为有害的“点”。每一个人都是社会肌体上的“细胞”，社会肌体的健康，有赖于社会“细胞”的健康。因此，我们对自己、对同志身体上的“毛病”要少一些“点到为止”，多一些“点透为止”、“点明为止”为好。这也是建设和谐社会的需要。
(稿源：红网)
(作者：林伟)
(编辑：潇湘行)
