怕岗位变动怕工资降低怕失去工作，部分职业女性当了准妈妈有喜不敢报
“怀孕了，我不敢让公司知道”
怀孕生子本是件喜庆的事情，准妈妈准爸爸们都会在第一时间把怀孕的好消息争相告诉亲戚朋友。可是，现在不少准妈妈却有喜不敢报，害怕自己怀孕的事情被公司知道。因为，这件举家欢庆的事也许会引起很多连锁反应：老板不会有什么好脸色给你，干得好好的岗位会出现莫名变动，月底领到的薪水也少了一叠，更严重的是，自己的工作也许朝不保夕……
网友“爱小林”今年11月终于成了准妈妈，但她却在深圳房地产信息网“亲子乐园”论坛上发帖说，孕妇装太宽容易被公司的人发现，希望有经验的妈妈告知，哪里能买到既舒适又能掩盖身孕的衣物。
当了准妈妈害怕公司找麻烦
“爱小林”的帖子引起许多妈妈的关注，很多人对她刻意隐瞒怀孕的喜讯表示不解。“爱小林”回帖说，前不久，她所在公司有个同事怀孕了，结果其他几位已婚女性被老板警告不能怀孕。她怕老板知道后引起争吵，影响心情不说，还可能丢掉工作，所以，她想等到实在瞒不住的时候再告诉老板。
妈妈们很气愤，在声讨的同时，纷纷劝“爱小林”，这种不通情理的公司干脆不要去了。但“爱小林”很无奈地说，自己既要供楼又要给未来的宝宝添置家当，沉重的生活压力使她不敢和老板闹翻，甚至不敢理直气壮地根据相关法律保护自己的权利。
“爱小林”的无奈引起女网友们的共鸣。很多人跟帖说，尽管怀孕生子是女性的基本权利，但作为职业女性，要享受这种幸福和权利，却不得不权衡再三。一些职业女性反映，公司不会公然和法律对抗，但会在你怀孕的时候制造种种不便，让你自己呆不下去。
网友“大雁飞飞”说，今年10月，公司人事部找她和几个已婚女同事谈话，说公司有规定，两年内不能生孩子，如果硬要生孩子，公司会用各种手段排挤她们，直到她们自己提出辞职。
身子一天比一天笨却被派去跑业务
看了“爱小林”和众网友的诉说，记者做了一个随机调查，发现有这种担忧的人和因怀孕而遭到不公正对待的现象还不少。
刘小姐在一家外贸公司做办公室管理工作，怀孕4个半月，感觉自己工作起来和平常没什么两样。可上个月底，领导叫她把以前的工作交给其他同事，让她出去跑业务，并且还给她下了具体的业务指标。刘小姐说，她身体一天比一天沉，让一个孕妇完成业务指标几乎是不可能的事，所以她认为是老板想用这种方式让自己辞职。
同样的遭遇也发生在准妈妈“健康BB”（化名）身上。“健康BB”说，她生怕影响工作，怀孕7个月来，只在怀孕第七周到第十四周期间请过一天假。那段时间，她需要打吊针，有时一打就是4个多小时，但她坚持下班后再去医院。可没想到，即便这样，公司人事部还是突然通知她，说因工作需要，要把她调离原岗位。没几天，又说因她有身孕，现在没有适合的岗位给她。于是，公司以无法给她定岗为由，每月扣除她20％的工资。没有了岗位的“健康BB”很担心，真要到了休产假那一天，公司又会怎么样？
提到产假老板就含糊其辞
马上就要到预产期了，在一家私营企业工作的张女士满心欢喜地把产假申请递交给了老板。之前，她查阅了有关法律规定，知道可以享受带薪三个月产假。交假条时，她顺便咨询了产假期间的工资问题。她所在部门主要以奖金形式发工资，基本工资非常低。没想到，申请第二天被原封不动地退了下来。产假能休多久、工资怎么发放，老板没批一个字，只是口头说：“以前怎么办，现在怎么办！”
张女士知道，老板的答复是推托，以前那些休产假的同事都和公司闹得不欢而散。所以，孩子还没生，她就暗自打定主意：为了养家糊口的饭碗，等孩子一满月就去上班。
记者在万科四季花城做了一次调查，发现小区里的新妈妈们产后有两种应对办法：要么生完孩子不上班，要么孩子一满月就赶紧上班。对产假，她们的看法比较一致：别说公司不乐意让你休，就算公司同意，可业务是你做的，客户是你联系的，一扔几个月，再回公司，你还能找到自己的位置吗？
进公司就签两年不怀孕协议
这个月才结婚的网友“丰色水彦”进了一家金融机构工作，没想到上班没几天就接到一个可以“自愿”签署的协议，承诺在进公司头两年不能怀孕。
记者采访中了解到，一些公司往往采取自愿签订协议的方式，要求女性员工承诺在一定年限内不怀孕，或工作年限达到多长才能够怀孕等。许多急于工作的女性一方面签了协议，一方面又担心协议期内“意外”怀孕怎么办？
一些签了这种协议的女性告诉记者，提出这样要求的单位一般待遇不错，所以，尽管万分不愿意，但她们也会同意签。她们知道，万一怀孕，可以依据《劳动法》来维护自己的权利，但事情过后，单位肯定不会再和她们续签劳动合同。所以，她们轻易不敢向单位争这个权利。
政府声音
完善生育保险
明年开始调研
市劳动局法规处有关负责人表示，企业和女员工签订的“限定怀孕”协议是无效的，企业不能因此来限制员工怀孕。即便是员工合同就要到期，也要顺延到员工休完产假后才能终止。至于员工怀孕后出现的换岗位和降工资现象，这位负责人表示要根据具体情况来确定，但原则是：不能因员工怀孕而换岗位和降工资。
他表示，女员工怀孕有特殊保护，要换岗位也只能是由安全性差的岗位换往安全性好的岗位。由办公室管理换去跑业务，肯定不合理。
对一些企业负责人提到的难处，这位负责人说，劳动管理部门已开始关注这个问题，并有了一个初步考虑，即完善现在的“生育保险”办法。他说，现在的“生育保险”只考虑到女员工怀孕、生子过程中的医疗问题，没有涵盖女员工在这一过程中的工资保障等问题。按照设想，“生育保险”完善后，单位和休产假的女员工继续保持劳动合同关系，但期间的工资可由“生育保险”来承担。他说，这项工作明年开始调研。
企业看法
经营者也有难处
一些企业负责人在接受记者采访时表示，他们也知道这种情况对员工不公平，可作为经营者，他们也有难处。
某旅游公司一位陈姓负责人说，他最害怕有女员工怀孕，尤其是在旅游旺季。前年，公司有两个女导游先后怀孕，到了十一黄金周，两人都不能出去带团，可偏偏她们平时带团的线路其他导游又不熟。因为是旺季，公司只好高价请其他公司的导游代替。
私营企业业主李先生说，企业尤其是私营企业，基本上是一个萝卜一个坑。一个员工怀孕休假，必须要请另外一个员工来顶替；等原来的员工生完孩子回来了，新请的员工怎么办？所以，公司规定“怀孕年限”是可以理解的。
刘小姐是某家族企业老总，她说自己结婚快4年了，连陪老公的时间都很少，更别说要小孩了。刘小姐说，怀孕、生育和产后恢复是一个较长的过程，一旦开始，无论孕妇的心情和体力如何，都会影响工作。员工怀孕，调动岗位、工资出现差异是不可避免的。
一位企业负责人说，企业正处于成长期，这个时候，连自己都不敢要小孩，如果员工怀孕肯定会影响公司运作。作为老板，为员工负责是应该的，可谁又对他们的企业负责呢？
