湖里一服装企业出台这一规定引起争议
本报讯 （记者 张华）“为了防止设计图纸、服装款式泄密，上班时间一律禁止使用手机、小灵通等通讯工具！”近日，湖里区一服饰企业出台了这样一项内部规定，引发了员工的广泛争议和质疑。
该企业多名员工向本报反映说，11月12日公司出台了规定，称最近公司设计的图片资料、最新款式屡有泄密，导致市场混乱。为了防止泄密，从即日起，禁止车间员工在上班时间接打手机、小灵通，督导每日不定时巡查，一经发现有人使用手机，分别处以100元、200元、500元不等的经济处罚，发现有人将手机携带到车间，也要受罚。当日，公司还组织车间2000多名员工学习这一规定，结果引起了员工们的纷纷议论。他们认为，接打手机是他们应该享有的权利，公司做出这种限制不合理。
13日下午，记者在这家服饰公司生产部观察到，从二楼至五楼均竖立了1米多高的公告牌，明文申明相关规定。公司值班保安说，管理部人员周末都不值班，无法接受采访。14日和15日，记者多次与该公司联系采访，每次答复都说管理部负责人不在，所以一直无法采访到公司方面的说法。
企业该不该禁止员工使用手机？北京东元律师事务所厦门分所郑伟律师认为，企业出于生产管理的需要，做出这样的内部管理制度是合理的，没有违背相关法律，也没有侵犯员工的合法权益。
重宇合众律师事务所许拥军律师则认为，企业能否禁用手机，不能一概而论，应具体问题具体分析。许多行业对使用手机有限制，如医院、某些特殊厂房、加油站等等，驾驶员在行车过程中也不能使用手机，这是完全合理的。但手机是现代社会交际的必需品，使用手机也是人们的正常权利，如果不是工种的需要、技术上的要求，或不能说明员工打手机确实影响到了本职工作，这样的规定就是不合理的。如果使用手机没有影响工作，公司应该尊重劳动者的这种权利，不应当随意剥夺。就服饰企业来说，如果确有设计图纸、服装款式泄密的情况，企业可以有针对性地禁用带有摄像头的手机。
许拥军律师说，一方面，要保证用人单位的生产秩序和合法权益，另一方面，也要保证员工的合法权益不被侵害，如何在两者之间寻找一个平衡点，对广大企业来说是一个重要课题。(来源：厦门晚报)
