“县委书记‘封嘴’后，我为了保住‘乌纱帽’，不得不收下乐山市东能集团董事长王德军送的钱！”日前，被指控受贿50万元的四川省犍为县原县长杨国友在法庭受审时如此表示（据11月6日《新闻晚报》报道）。杨国友如此推脱罪责、粉饰自己的伎俩着实令人啼笑皆非。然而在看似荒唐的陈辞背后，折射出的官场“逆淘汰”现象耐人寻味。身处同一领导集团，作为一县之长的杨国友对书记田玉飞打着“改革”旗号，把国企“转制”当成富豪“盛宴”和自己敛财良机的所作所为，当然心知肚明。当书记出于“封嘴”目的，指令富豪向他行贿时，何去何从对杨国友来说显然成了一个难题。不要说检举揭发，即便明哲保身，仅限于不同流合污，恐怕也难以让书记和同僚安心，无形之中会成为被孤立和排挤的“异类”，必欲去之而后快了。只有主动实现“腐败同化”，与书记形成利益共享的“腐败共同体”，才能实现班子内部团结，仕途蒸蒸日上的美好前景。在此背景下，出现为保乌纱而被迫受贿的闹剧自然也不应视作笑谈。“逆淘汰”现象之所以屡屡出现，源于现行干部任用过程中有效监督机制的缺失，而把权力往往过多地集中在主要领导手中。出于自身利益的考虑，类似田玉飞这样的贪官们总会将不懂“游戏规则”的“异类”官员视作眼中钉，千方百计地加以防范和对付。只要大权在握，什么“年龄偏大”、“能力不强”、“威信不高”这些理由，都可以成为整治不懂规矩的下属干部，让他们不仅升迁无望，甚至淘汰出局的借口。身为县长的杨国友尚且对腐败书记噤若寒蝉，更遑论其他官员呢？于是，“拔出萝卜带出泥”，官员腐败在一些地方形成窝案串案也就成了必然。
《江南时报》(2005年11月08日第四版)
