早报专稿责任编辑 洪燕华
作为上班族的人想象过这样的快乐生活吗？失业后不仅可以领到高的救济金，还接受再就业培训以及短期雇佣，这样你在一年里可以换好几份工作，当然前提是你在欧洲国家丹麦。丹麦当前流行的“弹性”人力市场模式吸引了众多欧洲国家的眼球。
丹麦人力市场的弹性模式，被誉为“有安全感的弹性”，雇主可以频繁地解雇与聘用员工。同时，劳动者们也乐于享用高水平的社会福利以及再就业培训。
现年43岁的丹麦人尼克拉斯·延森可以说是丹麦“弹性”人力市场模式的典型范例。他曾参加再就业职业能力培训，并且多次从失业大队中重返工作岗位。延森在8个月之前终于找到了一份图形设计工作。目前，延森每月工资总共有16000克朗（约合人民币22400元）。据了解，这算是丹麦的最低生活水平，他还将得到国家与市政府的50%津贴。延森表示：“现在没有什么工作是稳定的。如果老板没有合适的工作给我做，他随时都可以让我走人。但这不影响我的生活，就算我失业也可以得到差不多的钱。”在丹麦，失业津贴几乎是普通职工收入的90%，上限为每月14000克朗（约合人民币19600元）。
据统计，大约有80万丹麦人（基本为第三产业的劳动者）每年都会频繁更换工作，不断转业。相比之下，白领阶层的流动性更大，丹麦公司管理层的工作时间也是从3个月到9个月不等。丹麦商业联盟的咨询师道特·莫哈德说：“这个模式的好处是不需要新增工作岗位。但是公司人员流动性很高，丹麦在欧盟中的人员流动性最高。但这可以使雇佣效率维持在最高水平，并且不断地提高劳动市场的整体质量。”
丹麦的“弹性”人力市场模式1993年实施，该项目使得失业率从当年的12%下降到2005年8月的5.7%。但该模式也有负面因素，据专家所言，目前有1/4的18岁到65岁的丹麦人依靠国家津贴生活，这个数字中包括失业者，病休人员，提早退休者与学生，这比例是全欧洲的最高水平。仇晓慧
