 |
江门纸厂女工在厂哺乳室哺乳。
 |
江门纸厂女工卫生室。
 |
为解决女工孩子小拖累问题，210厂办起了托婴哺乳室。
 |
广州大塘街民办电筒厂的女工正在进行加工生产。
新中国成立后，更多的妇女们，走出家门，走进社会，各工厂企业的女职工人数猛增，女工们成为了工人阶级队伍中一支强大的力量。而随着生产的大跃进，女工的劳动范围已经扩大到国家建设的各个岗位上。
当然，女工们因为身体的特殊原因，在工作中碰到了很多的实际困难，如四期问题（经期、孕期、产期、哺育期）、带孩子等问题或多或少都对工作产生了影响。
面对这些特殊情况，政府给予了极大的重视，广东省女工部在《1953年~1955年女工、工属工作总结》中提出：保护女工是我们的一项重要政治任务，因为女工不仅是社会主义的主要力量，而且还担负抚育第二代的光荣任务，如果女工的工作做得不好，不仅在政治上和建设社会主义有影响，而且还影响抚育下一代的光荣任务。
因而，上个世纪的50年代，广东省出台了一系列关于女工保护的措施，如学前苏联举办女工卫生室，设立哺乳室，减少女工加班加点时间，建立各种各样的托儿所等等，这一系列措施，使女工们得到了无微不至的保护，放宽心怀投入到社会主义热火朝天的工作中去。
设立女工卫生室
工厂里的女工一般卫生常识比较差，很多女工对月经来潮处理不重视，怕羞，不敢告人，用破布硬纸作月经垫，不清洁也不消毒，细菌容易进入阴道，造成各种妇科疾病，影响了出勤率和生产任务的完成。根据1956年5月《佛山市妇幼保健院开展工厂妇幼卫生三年来工作总结》中对公记隆厂的统计，女工们在月经期间对生产有极大影响，例如每天织绸一丈，月经期间只得8尺。
为了改变这种现状，当时广东省学习了前苏联的先进经验，在工厂里推广举办女工卫生室。据《1955年广东省工会女工工属工作报告》统计：佛山市建立了3个女工卫生室，潮州市建立了一个卫生室，广州市建立了4个女工卫生室。为了进一步让更多的女工身心健康，《广东省1956年女工、家属工作要点》在谈到女工特殊劳动保护及生活福利工作这一点上又提出明确规定：凡巡回操作和有女工在高温车间操作的工厂，一年内要设立女工卫生室，其他女工多而有条件建立的厂矿企业，也要争取建立；一年内普遍设立女工卫生箱（内设有月经带、消毒草纸等东西，为临时解决女工月经问题而设），定期或不定期对女工进行卫生常识教育，减少及预防妇科病的发生。
在当时，工厂女工卫生室的主要任务是向女工进行妇女卫生宣传工作，培养女工月经期间的卫生习惯，从而预防妇女玻故女工卫生室的工作不仅是给女工来月经时去冲洗冲洗，发给一些消毒的月经用品就算了，更主要的就是通过卫生室对女工进行妇女卫生的教育，使她们养成良好的卫生习惯，不但在工厂，而且回到宿舍或家里，也都能按照卫生上的要求来处理月经。
女工卫生室办起来后，不仅为女工们准备消毒草纸，还设置冲洗间，给她们月经时自己冲洗外阴。据1956年5月《佛山市妇幼保健院开展工厂妇幼卫生三年来工作总结》中表明：在1955年先后建立了三联、关纯垄公记隆厂三个女工卫生室，女工来月经时冲洗达到90%以上，女工们冲洗后感觉精神舒服，经痛感少，缺勤也减少。
同时有不少工厂还建立了简便保健室，根据《广东省1954年女工、工属工作总结报告》指出，韶关民生烟厂、佛山公记隆丝织厂、红棉丝纱厂等单位，建立了简便的保健室，专门为女工做妇科、产科检查，发现疾病及时治疗。顺德丝织厂也建立了保健所，对女工的特殊疾病能做到预防和治疗相结合。
设立“妈妈”女工哺乳室
生育后的女工，因为一边忙于生产，经常弄得连喂孩子吃奶的时间都没有。1954年11月15日《地方国营顺德丝厂工会女工工作》中曾对这一困难情况有所反映：顺德丝织厂发现哺乳女工在上下午中段休息15分钟喂奶，经常因为原料不好在休息时间也要做整理工作及准备工作，还要饮水、小便，因此喂孩子时间很少，同时工厂无哺乳室设立，女工回宿舍哺乳离工厂又较远，因此“妈妈”女工们都感到不仅自己吃不饱，又不够时间给孩子喂奶，这样既影响女工生产情绪，也影响孩子健康，妈妈女工的思想顾虑很大。
针对妈妈女工的哺乳问题，广东省工会联合女工部提出了多方建议，如在《广东省1954年女工、工属工作总结报告》提出：各行政在饭堂附近建立哺乳室，这样可以紧缩哺乳和吃饭时间。在《广州市搬运女工情况》一文中还建议，为了照顾女工妈妈喂奶，可否将给孩子喂奶的女工编成一班，使她们得到时间给孩子喂奶；其次在候工室应照顾有孩子喂奶的女工不要派工太远，使她们能掌握时间定时给孩子喂奶。码头女工是固定工作的，应给妈妈女工喂奶时间和工资，至于每天喂奶次数可根据实际情况而定。
1956年5月广东省工会联合女工部在《广东省1956年女工、家属工作要点》中更全面提出了具体要求：在1956年内，在有女工的单位普遍解决哺乳女工的哺乳场所及哺乳时间的工资问题（计件工），试行推广固定哺乳代替工制度，保证婴儿按时吃到母乳。
当时，顺德丝织厂还做出了使有子女的女工安心哺乳的特殊规定：“上午和下午在中段休息前给15分钟哺乳时间，工资照付。“妈妈”女工们都高兴地说：“只有在新中国才会有这样的照顾，我们一定要好好工作。”由于这一系列具体建议给“妈妈”女工们吃了定心丸，生产积极性也增强了。
多种多样的托儿所
妈妈们积极投入到工矿企业的生产建设中，这与以前大多数妇女、只呆在家里洗衣做饭的角色产生了大转换。既要照顾孩子又要努力生产，一时间，孩子成为了女工的一块心玻
1955年《广东省工会托儿所工作总结报告》曾做过一个统计：1950年举办托儿所和托婴所只有二间，受托儿童86人；1951年四间，受托儿童134人；1952年增到11间，受托儿童235人；1953年27间，受托儿童528人，到目前为止全省（包括广州市）共举办托儿所和托婴所439间，受托儿童4823人。但广东省中小工厂较多，这些现有的托儿所、托婴所远远不够。1955年5月12日《广东省工会托儿所工作总结报告》就明确地提出了要多建托儿所的要求：工厂企业应根据厂小房子挤，经济条件不足等具体情况，根据需要与可能条件，协助行政方面或资方因陋就简举办各种简便形式的托儿组织，为女工解决实际困难。
当时的工矿企业、学校举办了多种多样的托儿组织形式，主要的形式有以下几种：正规化形式托儿所，多数是在女工较多的工厂国营、地方国营、公私合营企业内举办，有固定的经费。简便托儿所，设在厂矿企业内部，经费来源、领导关系基本上和正规形式托儿所相同。联合托儿所是在女工群众的迫切要求，而资本家单独无能举办的联合几个厂共同举办的简便托儿组织，这是逐步解决小厂女工托儿问题的一种重要形式，经费来源是由资方分别负担。街道托儿站，是由民主妇联依靠街道积极分子举办的简便托儿组织。
多种多样的托儿组织的出现，适应了女工群众的需要与要求，又减轻了妈妈女工经济负担及孩子拖累，使母亲安心生产，提高了生产率。还是同样的一份资料记载：托儿所办起来后，孩子得到照顾，母亲生产情绪普遍都提高了。如广州市南平烟厂撕烟骨女工杨少华，由于儿女的困难解决了，她便安心钻研技术，掌握了一套较完整的先进撕骨法，并推广到整个小组，提高了质量和产量，被评为市二届的三等劳动模范。
档案拾遗
给孕妇换轻工种
女工怀孕，特别是5个月后，在工作中越来越不方便，面对这些困难，当时政府做出了很多特殊的保护。
据《1955年广东省工会女工、工属工作报告》对几年来各级工会组织在协助行政保护女工和照顾女工特殊困难方面做的工作调查，在纺织、火柴、搬运等企业行业中，一般能够按各地实际情况，规定了女工56天、35天、45天的生育假期，对怀孕5个月或7个月以上的女工适当给予照顾。如揭阳纺织女工发扬阶级友爱自动换二踏较轻的工作给怀孕女工做；火柴厂也照顾怀孕女工不做抱排工作；潮阳菸厂撕叶部级长在分配工作时对怀孕5个月以上的女工也不给扛菸叶等繁重工作。
■本版图片由省档案馆提供
