厦门纺织行业在2004年遭遇了“劳工荒”的第一个寒冬，今年的形势更加严峻，厦门一些服装业的老板开始感慨。
今年，厦门市就业服务中心传出消息，厦门没有出现“劳工荒”，但是存在结构性缺工的问题。
该消息称，招工难主要出现在电子流水线组装工、车工、服装缝纫、钳工等行业和工种。
本报记者循着这条线索以纺织服装业为个案进行了深入采访，发现以劳动力价格低廉取胜的劳动密集型产业正遭遇困境。
有专家和业内人士提出，厦门的城市定位，以及市场这只无形之手将使劳动密集型产业逐渐淡出厦门。提高待遇留住工人
候鸟般迁移的农民工给沿海城市的劳动密集型产业发展提供了大量的廉价劳动力，也带来了这些产业的飞速发展。
缺工最主要原因是工资收入低、劳动强度高，这几乎是纺织服装业界的共识。
劳动力成本低廉是纺织服装业等劳动密集型产业的竞争优势。虽然，面对产品市场的激烈竞争，提高工人待遇所提高的成本必然会挤压该产业的利润，使其遭遇致命的打击。但这并不能成为生产商挤压劳工工资的理由。
在我国的工业化初始阶段，农业支持工业、农民做出牺牲为工业提供积累。但在工业化达到相当程度以后，政府已经意识到这一点并作出相应回馈，推行了工业反哺农业、城市支持农村的政策，并使农民感受到实实在在的实惠。
可我们看到，对于厦门纺织服装业来说，产业发展了，但工人的待遇却没有相应比例的上升。因此，当各级政府相继出台一系列扶持“三农”措施，给农民减负之后，农民工对这些劳动密集型产业采取“用脚投票”也理所当然了。
其实，提高工人待遇短时期看，可能给企业带来重压，但从长期看应是一个双赢的选择。
要求企业承担社会责任，提高劳工福利的ＳＡ8000认证，已被国际上一些采购商提出来。厦门相当多服装产品以出口为主，遭遇该认证只是迟早的事。
企业转型已是必然，那些靠压低劳工工资福利，死抱着低廉的劳动力成本优势生存的企业，必然在新一轮的行业洗牌中出局。
因为，市场经济不相信眼泪；进城农民工更没有理由无条件接受低工资高强度的用工环境。
厦纺织服装业出现结构性“劳工荒”
小尧，四川人，厦门一服装企业女缝纫工。
最近，她很犹豫，在考虑要不要回老家工作，因为她的很多同乡都回去了，还是当缝纫工。
老乡们从老家传来信息说，虽然工资比在厦门低一点，但因为离家近，吃住都在家，且当地的物价低，生活质量比在外打工强。
老乡们鼓动她说，在外虽好，但终究是漂泊，还是不如回家工作。
据悉，纺织服装业生产准入门槛低，投资20万元至30万元即可开工生产，如今内地省市的服装厂纷纷成立，并打着“不出家门就可以打工”的旗号，提供各种优惠条件，截留了大量的熟练工人。
与此相应的是，沿海地区的纺织服装业出现“劳工荒”，并因扰产业发展。
今年3月初，厦门市劳动和社会保障局的下属机构厦门市就业服务中心传出消息，电子流水线组装工、车工、服装缝纫、钳工等缺工严重。
面对诸如车工紧缺这类的“招工难”，市劳动保障部门还特别加大了跨地区就业引导服务，在3月份之前曾组织厦门一次性缺工50人以上的企业到龙岩、湖南常德等地去招工。
纺织行业“劳工荒”问题，记者从厦门市纺织服装同业商会处得到了印证。
该商会秘书长刘秀銮介绍说，今年春节过后厦门的一些服装企业上工率只有百分之三十多，经过两个月的过渡，目前的平均上工率才勉强达到百分之七八十。
在用工市场一个可以佐证的事实是，今年许多纺织服装工厂以悬赏方式来招聘熟练工人。而一名签约熟练工人的中介费高达300元～600元不等。
有人只从内地某省招来了几十名熟练车工，中介费就领走了几万元。
据调查，目前厦门车工的平均年龄在30岁上下，已显偏大，这也从侧面说明了服装企业招工难。
民工潮推动厦门服装行业
厦门斯美泰服装包袋有限公司是一家中意合资，专业生产各类服装、包袋产品的企业。该公司网站资料显示其年产服装两百五十万余件（套）。
该公司董事长叶向阳对服装业“劳工荒”感受深刻。“斯美泰服装”用工超千人，即便如此，以前招工也没出现什么困难。
2004年，该公司已开始主动出击，比如与龙岩、江西等一些地方政府联合，做劳务输出。
2005年，厦门纺织服装行业用工形势更加严峻。得益于提高员工待遇和保障其工作职位，厦门斯美泰公司招工情况还比较理想。
该公司董事长叶向阳说，从上世纪80年代中期开始，每年春节过后壮观的“民工潮”都记录下中国农民群体向城市流动的轨迹，同时也记录着纺织服装业飞速发展的历史。
据叶向阳介绍，靠低廉的劳动力成本取胜的服装业在2004年迎来了它的第一个寒冬，遭遇“劳工荒”，2005年形势更加严峻。
他说，以前服装企业全厂所需工人正月十五之前就可招满，现在很多工厂是一年四季都在招工，还招不满。招工难成为服装业的一块硬伤，熟练缝纫工人早已成稀缺资源，“劳工荒”已成制约服装业发展的主要因素。
如今，国家实行工业反哺农业的政策，农民回家种地有很多优惠措施，农民负担也减轻了许多。据分析，这也减缓了进城民工潮，截留了许多外出务工的熟练工人。
来自四川的一姓林女工表示，在家种地比在外面打工要轻松得多。出来只是想见见世面，但在外工作了几年觉得工作累生活也没有什么改善，还不如回家去。
她说，不想种地的话也可以在小镇上自己做点小生意，生计也不会很困难。工资收入低工作强度高
导致“劳工荒”的主要原因有哪些呢？本报记者近期走访了厦门斯美泰服装包袋有限公司、金中大（厦门）纺织有限公司等一些纺织服装企业的负责人，以及市就业服务中心有关工作人员，了解到了纺织服装业“劳工荒”的原因。
工资收入低、劳动强度高是缺工最主要的原因几乎已成为业界共识。
10年来，物价指数不断上涨，而纺织服装工人的薪金水平基本持平（1000元左右），加上许多工人有养家育儿重担，实际生活水平是下降了。
随着各级政府相继出台一系列扶持“三农”措施，不少农民开始重返土地。
据了解，缝纫女工的年龄一般在18～25岁，而处在这个黄金年龄段的大多是上世纪80年代后出生的独生子女。
这些人家庭压力较小，更有意识的追求工作轻松、环境舒适。而服装生产企业因薪金低、工作强度大，对这个群体缺乏吸引力。
女工是服装业的主力军，原有女工却因结婚生子后多数不再从事服装生产。
与此相反的是，随着服装纺织品配额的取消，厦门的很多服装企业都在扩大生产，对熟练技工需求不断加大。据悉，每增加一条生产线就需要增加50名左右的车工。
在厦门市人才市场就可看到海外务工的常年招聘广告。这一现象也引起业内人士的注意，据分析，近年来许多服装企业转向海外投资办厂，大量熟练工人以劳务出口方式流失海外。一位找工作的陈先生表示，海外务工工资高，和国内劳工相比更有吸引力。
厦门市就业服务中心主任刘荣忠称，目前的“劳工荒”是结构性的，缺工缺的是技工，并提供了目前厦门劳动力市场供求比率加以佐证，这比率约为1．5∶1，也就是说总体上供仍大于求。
厦门好利达服装有限公司副总经理洪先生也反映目前很少技术学校有专门培训车工的专业，而外面培训车工的私人培训机构也很少，这是缺工的一个重要原因。（来源：吴景洪林彬彬）
