实行公务员退休年龄无性别差异的政策，主要基于以下五点考虑：
一是男女平等是宪法规定的基本原则，是制定专门法律必须遵循的准则。现行的男女不同龄退休的专门性法规，对男女两性就业时间上作了公开限制，不符合社会公正公平的原则。
二是我国已经签署并批准了《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际公约，承诺妇女与男性享有一切平等权利。我国是世界上退休年龄差距最大的国家之一。要履行对国际社会作出的庄严承诺，公务员法应取消公务员退休年龄性别差异。
三是现行的公务员退休年龄差别政策带有明显的历史局限性，女公务员作为当初政策的受益者，而今却越来越感受到这种政策的不平等，她们迫切要求与男公务员同龄退休。公务员立法应尊重女公务员的意愿，体现历史的进步性。
四是公务员退休年龄差别政策实施的负面结果是有损女性的经济和政治利益。
五是公务员队伍作为国家和社会公共事务的管理人才，让女公务员提前5年离开工作岗位，造成人才资源的严重浪费。
(大江网-江西日报)
