江淮晨报晨报讯浙江消息公务员工作作风好不好、工作效率高不高，不再是机关内部打打钩就能决定的事了。从昨天开始，温州市5000多名市直机关公务员将接受一种立体绩效考核，不仅每个月都要进行考核，每项工作都将设立难度系数，连老百姓也对此有了发言权。
温州市人事局公务员管理处有关负责人表示，《温州市直机关公务员绩效考核指导意见》的实施，意味着公务员年终绩效考核不再只是“走过场”，大大减少仅凭关系好就能拿到“优秀”的现象。《意见》规定，上级、下级、同级及服务对象将共同给公务员打分考核，其中非领导职务公务员的月考核和年度绩效考核中，服务对象的测评分比重占30％。“也就是说，公务员每为市民办完一件事后，都会给市民发放《测评表》。各单位定期汇总一次，对那些受投诉查实应负责任、但够不上效能监察处理的公务员，将在服务对象测评分中一次扣10分。”温州市人事局公管处工作人员曾瑞华说。《意见》中还首次提出“月度考核”制度。按月考核内容为公务员完成个人工作目标、履行职责、服务对象评价意见、考勤等情况。考核结果采用记分值或记等次形式。其结果与按月目标考核奖发放直接挂钩。《意见》还指出，公务员的考核还要设立一个“平时考核调节系数”。根据公务员平时个人工作任务的难度、数量以及完成的质量、服务对象评价意见以及考勤、奖惩等情况，给予范围在0．8至1．2的系数。公务员最终的考核结果由测评分数乘以“平时考核调节系数”得出。曾瑞华说：“我们这是借鉴了体育赛事的做法。任何一个单位，每个岗位的工作量、工作难度都不一样。比如说有些事情几天就能完成，而有些事则要花上一个多月。设立这个难度系数，目的就是使公务员评价更为全面客观。”
（来源：江淮晨报）
