水母网1月3日讯 员工上班后要交工作服押金，辞职后还要被老板扣除工作服折旧费。对于这些苛刻的规矩，员工提出质疑：这不是变相扣工钱吗？
日前，市民王女士向本报反映，去年9月28日，她应聘到市区一健身俱乐部工作，上班第一天就被告知要交工作服押金100元。当时老板答应，等她辞职时押金会如数退还，但当两个月后王女士提出辞职时，老板却变卦了。
按照俱乐部规定，每月23日发放上个月的工资。王女士11月4日提出辞职，11月16日俱乐部突然颁布了离职后要扣工作服折旧费的规定。规定指出，如果工作不足3个月，要扣除工作服原价的40%，也就是说，王女士要拿出75元交纳折旧费，俱乐部只返回她25元的押金。
“我的同事11月初已经离职到别的地方工作了，但当月23日回来取工资时，也照样被扣掉75元。我们很不理解，为什么在我们提出辞职前，俱乐部没有任何一条这样的规定，这种做法合理吗？”王女士问道。
接到投诉后，记者咨询了市社会劳动保障局工资科，该科工作人员答复，没有任何关于扣除工作服折旧的政策，也没遇到过这样的情况。鑫希望律师事务所曲江告诉记者，俱乐部行为是否合法，要视具体情况而定，除非公司制定了相关的规章制度，而且合法。如果规章制度与相应的法律法规不符的话，该俱乐部的相关制度应视为无效，对员工没有约束力。记者 赵蓓蓓责任编辑：吕淑玉（来源：水母网--今晨6点）
