干部考察是选人用人的一个关键环节。但当前部分地方和部门的干部考察工作，存在着走形式、“老好人主义”、蒙蔽过关等“空壳化”倾向，严重损害了党的形象。今年11月底，湖南省高级人民法院宣布了对原湖南省常德市政协主席彭晋镛的二审裁定：维持岳阳市中级人民法院的原判，彭因犯受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，被判处有期徒刑16年。
耐人寻味的是，案发前彭在23年的从政历程中，先后共经历了8次职位变动，组织部门按程序分别对他进行了考察，每次考察他都轻松过关，而且评价都比较高。记者仔细解读了其中的6份考察材料。
对比1983年和1985年彭的两份升迁考察材料，记者发现，这基本是两个内容雷同、甚至前后抄袭的材料。而现实中的彭晋镛在这一时期却发生了他人生中的最大变化：1983年他从一个普通的区委委员，一跃提升为县委常委、宣传部长，而后又任县委常委、纪委书记。
然而，这两份分别反映他担任区委委员和县委常委的考察材料，却让人着实难以区分。两份材料均分为基本情况、三中全会以来的表现、现实表现三大部分。后一份材料的三中全会以来的表现部分完全一样。而最能反映干部实际情况的现实表现部分后面两个小段内容完全一样，总结语无一字差别。其中对于彭的缺点，两个材料也采用了一样的表述：“入伍时间不长，工作经历较短，工作中还不够大胆。”(瞭望新闻周刊赵东辉 陈澎)
