本报讯记者黄超、特约通讯员许虎报道：8月上旬，记者在济南军区某装甲师模拟训练中心看到，师长、政委分别率领“红”、“蓝”两军，在荧屏上杀得不可开交；野外训练场上，领导干部驾驭新装备一马当先……该师各级领导积极投身训练场，在岗位练兵中当“先锋”，推动了部队整体战斗力攀升。
前不久该师调查发现，不少机关干部往往把精力放在监督基层上，自身参加训练不够。针对这一情况，师里明确提出“岗位练兵、干部先行”，在全师干部中开展“能指挥作战、会组织训练、善管理部属”的活动。为使所有干部学有目标、练有标准、考有尺度，他们根据不同岗位、区分不同兵种和专业，制定了军事理论、指挥技能、组训能力等方面的学习训练标准，使每个人都明确重点训练项目和达标要求。
要练精兵，训练必须从严。师里专门成立了“军官训练监督组”，对干部岗位练兵情况实施随机检查，在验收考核中，采取抽考和普考相结合的办法，做到不缺一人、不漏一个课目。他们还把岗位练兵成绩与评比先进、干部使用挂钩，规定只有各项成绩达到优秀标准的，年底才具有“优等指挥员”的参选资格；单位岗位练兵称职率达到90％以上，方可参评“军事训练一级单位”。开训以来，师里对两名训练表现不好的干部作出处理，起到了很好的警示作用。最近，师里对军官训练的6个课目进行抽考，优良率超过85%。(解放军报2004年08月12日第1版)
