记者近期围绕干部政绩观进行调查，许多基层干部一致认为，当前一些地方和干部为制造政绩，炮制出形形色色的“符号经济”、“形象工程”，表面上看是干部从政行为出现了偏差，但深究其原因，是我们的干部考核评价体系、选拔任免制度不够科学造成的。许多干部认为，干部求政绩与群众求实惠并不矛盾，关键是要把量政绩的尺子交给群众，让群众掌握对干部考核评价的权利。
用人权在上，干部眼光难向下
山东省茌平县乡镇干部乌以强说，现在，有的干部听老百姓呼声少了，应付上级多了。这些年，干部为求政绩，让群众跟着弄虚作假的事时有发生。政绩是选拔任用干部的重要依据。在一些地方，一些基层干部反问记者：“当干部都想为老百姓做点实事，但我总不能在乡镇干一辈子吧？干部作风出问题根子还在用人机制上。”有的干部说，为了干出让上级满意的政绩，上面号召啥，基层就有啥。许多乡镇干部反映，近年来为了“创造”政绩，一些乡镇财政出现“轮空”现象，搞数字游戏成为糊弄上级、搞假政绩的常用手段。
政绩工程成部分干部的升官秘诀
一位长期从事人事组织工作的县级干部说，干部想提拔，一般有几种途径：一是脚踏实地办事；二是急功近利，在短时间内干几件影响大的形象工程，结果他们拍拍屁股提拔了，后面老百姓骂声一片。“有时候，一个乡镇出个县级干部，几年恢复不了元气”。已被执行死刑的原安徽省副省长王怀忠的升官秘诀之一就是“政绩工程”。
1995年，他不顾阜阳经济发展实际，制订了“九五”期间阜阳国内生产总值年均增长22％的计划，而阜阳市政府2001年的报告显示实际仅年均增长4％左右。据资料统计，1995年～1999年，阜阳市财政债务总计11．1亿元，至2002年尚有债务余额7．8亿元，乡级债务为13．23亿元，村级债务为9．9亿元。
把量政绩的尺子交给群众
采访中一些正直的基层干部向记者诉说了为官的苦恼。他们说，只要把量政绩的尺子交给群众，让苦干实干的干部得到公正待遇，绝大多数干部都愿意为老百姓干些实事。鲁西南一位匿名的乡镇干部说：“干部是为自己升迁搞政绩工程，还是真心实意为老百姓干实事，群众看得最清楚。”这个乡前几年搞“政绩工程”留下了几百万元债务。镇主要街道一直是土路，群众怨气很大。为了修路，乡镇干部筹措资金80多万元。这件事办到了老百姓心坎上，男女老少齐上阵，两期工程8天就完成了。（来源：新华社）
