本报讯因一时冲动违反了厂规，一位有着近20年工龄的职工因此被除名。该职工以厂规未提交厂职代会审议为由，将该厂告上法庭。目前，徐州市鼓楼区法院调解了此案，判定该厂厂规不具备任何法律效力。
今年40多岁的王某是徐州市某电容器厂的职工，至今已经有近20年的工龄。几年前，该电容器厂制定了一系列的规章制度。其中规定：在职职工在厂期间不得打架斗殴，否则将被开除出厂，终止一切待遇。今年2月，在厂一直表现不错的职工王某，在单位食堂用餐时，因一件小事与同事发生矛盾。争吵中，王某因激动打了同事一拳。在周围其他同事的劝阻下，事情很快得到平息。
几天后，王某突然被告知，为了严肃厂纪，经过厂领导研究决定，对其作出了开除处理。随后，王某被要求在一份处决书上签字。从此，王某与该厂不再有任何关系。
一拳就打掉了近20年的工龄？王某对厂里的决定不能接受。随后，王某以厂规没有经过职工代表大会通过，不能作为解决劳动纠纷的依据为由，将该电容厂告上法庭。法院经审理后认为，该厂厂规仅是由几位厂领导私下拟定后公布实施的，未经过厂职代会审议通过，不具备任何法律效力。最后，经过法院调解，该电容厂主动撤销了对王某的开除决定，恢复了王某的工作。该厂同时表示，将把厂规送厂职代会审议，并进行修改。（仕宝 卓然 小川）
