（本报记者杨木林 张隽波）16人的科研队伍中，具有博士学位者14名；
1996年成立以来，不仅没有流失过一位博士和教授，且每年都有学成回校的博士和博士后加入；
8年来，在国内国际权威学术刊物发表论文342篇，被SCI（科学引文索引）收录155篇；
1997年获得兵器工业部科技进步特等奖1项，2001年获得山西省科技进步一等奖1项，2003年获得山西省科技进步二等奖1项……
骄人的成绩既不是来自北京或国外的某一科研院所，也不是来自哪一家名牌高校，而是出自位于临汾市的山西师范大学材料化学研究所。
瞄准国际前沿学科 培养科研领军人物
“短短8年时间取得令国内外专家瞩目的好成绩，主要缘于我们从成立之初，就把目光瞄准了国际前沿的研究领域———纳米科技，同时采取一切办法和措施培养和引进人才，并为他们提供一流的科研环境，使他们留得住、有作为、乐贡献。”山西师范大学校长侯晋川教授说。
随着我国高等教育的迅速发展，大城市和沿海地区的大专院校和科研单位启动了一系列引进人才的措施与条件，对年轻人才产生了很大的吸引力，并对山西师大引进和稳定优秀科研人才工作提出了挑战。为此，早在上个世纪末，师大相继制定了招聘、引进和培养博士学位研究生的诸多优惠政策和办法。与此同时，师大的决策者们认为，在传统学科要超过其他院校是一件不容易的事，要在科研上占有一席之地，必须瞄准国际前沿学科，培养科研领军人物。
研究方向确定后，培养和造就科研领军人物就成了学校发展的关键。在材料化学所，武海顺教授在纳米化学研究方面，首次创立了（AB）n二元团簇的结构规则；首次提出了富勒结构张力环共边计数模型；编写出我国第一个复杂分子的原子坐标输入、点群确定、初始构型优化和三维结构绘图等功能的分子设计MoleAdjust软件；首次提出“羰基硼化学”的新学科概念，并将羰基硼化学的最新研究成果连续发表在《J．Am．Chem．Soc．》（美国化学会志）上。这些论文也填补了我省高校在这一层次刊物上发表论文的空白，武海顺教授当之无愧地被称为材料化学所的“领军人物”。
对此，武海顺教授总是谦虚地说：“成果的取得是集体智慧的结晶，现代科技创新，必须有一个团结协作的团队，仅凭我一个人，就是一身铁又能打几个钉。”
正因为有了武海顺教授这个领军人物，山西师大材料化学研究所的研究成果开始频频引起国内外同行的瞩目：许小红教授设计制造了两套具有国际先进水平的高真空磁控溅射系统，首次建立了压电薄膜晶面择优取向程度与溅射气压、靶基距、靶功率等实验参数之间的函数关系；刘二保教授在无机单分子研究领域取得的突破性的进展，被著名分析化学家程介克教授认为“这一发现开创了无机小分子检测的先河”……
2003年12月，山西省科技进步奖评奖现场，当听说材料化学所所长许小红博士的所有研究和实验都是在师大完成的时，评委会主任彭墀院士深感惊讶，他在会后点名面见了许小红博士。
搭建成就事业平台 让人才有用武之地
山西师范大学地处我省南部的临汾市，远离大城市，条件相对差些，容易形成学校人才的流失。党委书记秦良玉对此深有感触：如果讲待遇，学校不如沿海地区；如果讲信息环境，学校又不如北京、上海等大城市；如果讲生活和工作环境，学校甚至连太原都不如。
是什么力量使一批优秀的人才聚集在材料化学所的周围？事业，事业，还是事业。师大人深知：知识分子更多地看重工作环境，从某种意义上说，生活待遇即使苦一点儿，事业平台和人文环境好了，人才仍会留下来。
为了让来校工作的人才有一个良好的科研环境，学校投入了300万元改造INTERNET网，为每一位学科带头人配备上网电脑和每年提供2万元科研费，每年用100多万元订阅国际国内的权威性网上期刊，使山西师范大学的电子文献资料齐全程度成为国内最好的大学之一。
为保证来校工作的优秀人才有一个较好的研究场所，学校在财务预算方面，把实验室建设列为学校惟一“开口”的预算项目。许小红博士来校后，为了保证她能够开展高水平的科学研究，侯晋川校长从本来就十分紧张的科研经费中拨出专款100多万元，用于磁记录材料实验室的建设，使她的科学研究很快开展起来，相关研究成果填补了国内空白，在国际上处于先进水平。2002年她破格晋升为教授，并被任命为材料化学研究所所长。
“来师大之前，最大的担心就是实验设备到不了位。来校报到后，才知道学校已把200多万元实验室所需的设备全部购买回来了。”谈到学校关心科研人员的工作，2004年1月博士后出站的张丽芳激动地对记者说。
用真心留住人才 用行动回报信任
“材料化学研究所之所以能在短时间里发展成为国内有影响的研究所，不仅是因为确定了国际热点研究方向和取得了国际领先水平的研究成果，更重要的是我们形成了稳定的、不断有新人加入的、富有创新和奉献精神的研究群体。”山西师范大学副校长、材料化学研究所前任所长武海顺教授说。
“在学术问题上，我们没有师道尊严。”材料化学所的杜黎明教授说，“在所里，学生和老师交流，同老师争论，甚至向老师挑战已经不是什么新鲜事。”“通过交流和争论，我们总能找到一种解决问题的好方法。”正在所里攻读博士研究生的郭玲说，“民主融洽的学术研究氛围和良好的人文环境让材料化学所的每一位科研人员都对这个集体有了不尽的眷恋，在科研上更有使不完的劲。”博士研究生张富强说，“我是师大培养出来的，母校向我发出了邀请，我不能让学校失望。”
不拘一格选人才。2004年全国百篇优秀博士论文获得者张献明教授，1996年毕业留校后，第一次从结构上证明了长期争论的Gillard机理的核心部分。他的这一研究成果发表在德国应用化学杂志上。2003年，在张献明评职称的关键时刻，校长侯晋川做出破格评审的决定，年仅30岁的张献明脱颖而出。在省里的评审过程中，无论是主管部门还是专家组的评委，一方面对他取得的成绩表示敬佩，一方面又为他的“条件”不够而难以定夺。他的材料一度曾被中止评审，最后又在评委们的力荐下“起死回生”。正在德国海德堡大学做洪堡学者的张献明听到这一消息后，非常激动，他当即告诉他的同事们：等着我明年5月回校。
工作上关心，生活上照顾，山西师大用行动感动着来校工作的人才。1999年，取得硕士学位的张献明想继续攻读博士学位，按学校的规定，他必须先回校工作一段时间。为了他的学业和科研进程，侯晋川校长不仅没有中断他的学习，还为他特批了20万元的科研经费和一台200多万元的X射线单晶衍射仪。2000年获得功能材料专业博士学位来校工作的许小红，由于当时学校没有合适的住房，她只能住在校外，给工作和生活带来了诸多不便。党委书记秦良玉知道此事后，多次过问，并责成有关部门在规定的时间内解决她的住房问题。最后，许小红分到了三室一厅住房。
“一句暖心的话可以留住一个人才，一句无意的过头话也可以逼走一个人才；一件小事办好了，可以留住一个人才，一件小事没办好，也可以失去一个人才。”校党委书记秦良玉发自肺腑的一席话中，让我们初步找到了材料化学所人才荟萃的原因。
近几年来，地处内陆的我省人才流失较为严重，但山西师大材料化学所却在过去的8年时间里，不仅没有流失一位人才，还从成立之初的1位博士增加到现在的14位；硕士点也从无到有，发展到现在的4个；同时还涌现了教育部骨干教师1名，山西省青年学科带头人1名；博士生导师2名，硕士导师10名。武海顺教授也在今年“五一”被授予“山西省劳动模范”称号。这一成绩的出现，是学校树立科学人才观，把人才作为第一资源的真实反映。
目前，山西师大正凝聚、吸引和稳定着一批优秀中青年人才，他们在数学、物理、戏剧、文物、教育与心理学等学科的某些领域也走在了全国前列。他们也正在兴晋富民、人才强省的征程中贡献着自己的青春和热血。
(山西日报)
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