本报讯 （王福利记者徐建东）10名学生家长联名反映老师师德、教学能力等问题，校长将找其谈话并给予两次自我调整机会，如问题仍不能解决，将被调离原工作岗位直至待岗、辞退。在我市重点高中中率先实施教师诫免制度的112中学，已有5名老师被调离原工作岗位。
据介绍，112中为完善教师培养和使用机制，督促教师形成自我学习、自我提高的优良作风，年初出台了教师诫免制度。该制度规定，学生或家长（不为一家）10人以上联名或累计20人反映教师师德或业务能力不能胜任教育教学工作、其他教师或职工5人以上联名或累计反映教师师德或业务能力不能胜任教育教学工作、学期末综合测评排位在最后一名的教师，校长要找其谈话，并给其两次在岗自我调整的机会，如果调整期间仍出现上述3种情况之一，学校则安排其转岗或待岗学习。待岗人员只发基本工资和其他政策性补贴。拒不服从安排的按有关规定予以辞退。经过一年的实践，学校经过学生、同事、领导、家长等4次综合测评，对5名教师实施了“诫免”，调离原工作岗位。
