本报新泰讯 “没想到一句话竟然能顶俺一个多月的工资！”12月2日，新汶矿业集团孙村煤矿创新奖总结大会上，皮带工区老职工苏维业点着刚拿到手的“合理化建议奖”1000元奖金，脸上笑开了花。作为鼓励全员创新的一项重要措施，这次该矿共拿出48万元向职工买“点子”。
孙村矿是一座已有近百年历史的老矿井，目前开采深度已达—1100米，深部开采带来了地温高、运输战线长、系统复杂等问题。为充分挖掘每个人的潜能克服这些难题，今年初，孙村矿决定每年拿出100万元作为科技奖励基金，分别设立“科技突出贡献奖”、“金点子奖”、“最佳智慧奖”等16种奖项，每半年奖励一次。职工在技术、管理、制度方面的创新成果一、二、三等奖，奖金分别为1万元、6000元和4000元，合理化建议每条奖金达1000元。同时，该矿建成了开放式的技术中心，236名科技人员按专业分成8个科技创新核心小组，以技术和项目为载体，“产学研”结合、内部、外部人才联合攻关，构建起了以专业为主、全员参与的科技管理体系。
据统计，今年1—11月，孙村矿共完成科技创新成果88项，采纳职工合理化建议近300项，总创经济效益3000余万元。该矿有12项成果获得了省煤炭科学进步奖，其中“新汶老区埋深1300米煤层开采综合技术研究”荣获中国煤炭工业协会一等奖。
通讯员 李政安 林波 记 者 王凯 报道
