伴随着我国劳动用工制度的不断变革，灵活就业方式越来越受到人们的青睐，特别是一些大龄下岗失业人员，开始转变观念，当起了家庭钟点工。
一般而言，越是在节假日，钟点工就越繁忙。然而，在国家法定的节假日里，钟点工的工资应该怎么拿？
上海的许阿姨，在与一家家政公司签订劳动合同后，被派到张先生家做钟点工。3年来，许阿姨天天出满勤，拿的却始终是同样的工资，每小时5元，即使是在春节、五一、十一，也是如此。拿这样的工钱，许阿姨从来不觉得冤枉。后经人指点，许阿姨与家政公司协商，要求在法定休假日拿百分之三百的工资报酬，即人们常说的“三薪”，但遭到了拒绝。
上海市协力律师事务所陆敬波律师明确指出，在家政公司打工的钟点工，节假日打工有权向家政公司要求“三薪”。也就是说，如果平日里每小时拿5元工资报酬的话，法定休假日就该拿15元。
他表示，《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这其中，第一、二条不适用于钟点工，而第三条，钟点工则完全应该享受。
目前在许多城市，绝大部分家政公司的钟点工都没有拿过“三薪”。在笔者近日采访的4家家政公司中，不仅没有一位钟点工拿过“三薪”，也没有一家公司知道国家有政策规定，家政公司应该给钟点工发“三薪”。在采访中，一家公司的负责人还这样对笔者说：家政公司还要发“三薪”，听也没有听说过。
针对人们的某些不解，陆律师说，通常意义上的钟点工，是指专门为市民家庭从事家政服务的人员。目前从事钟点工的有两种情况：一种是受市民家庭直接聘用的钟点工，另一种是与家政公司有劳动关系、由家政公司派到市民家庭打工的钟点工。
《劳动法》规定，适用《劳动法》条件的应该是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”，因此，与家政公司有劳动关系的钟点工，节假日加班应该拿“三薪”，而且发放给钟点工“三薪”的应该是家政公司。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇用保姆，非单位雇用，是一种劳务关系，显然不适用《劳动法》有关规定。
有关专家强调，劳动者在国家法定休假日工作，有权拿“三薪”，钟点工也不例外，同样如此。因此，钟点工在与家政公司签订劳动合同时，要注意维护自己的权益。
