在成都一家语言公司任教的美国姑娘杰妮弗这些天遇到了麻烦事。9月1日是她与公司签订的劳动合同到期之日，但她至今没有领到按劳动合同约定付给她3个月工资及房租等费用，使她的生活陷入了尴尬，她决定将公司告上劳动争议仲裁委员会。让她感到欣慰的是，她得到了四川英济律师事务所提供的免费法律援助。
事情是这样的：今年5月14日，杰妮弗从睡梦中醒来突然感到胃部和小肚子疼痛难忍，并伴有头痛、发烧。她立即给公司市场部一管理人员打电话请假，称她上午不能来校上课。这位管理人员在电话中让杰妮弗好好休息、记住吃药。几天下来，杰妮弗病情越来越严重，严重的腹泻让她频频去卫生间，而且低烧不止，全身酸痛。当时正值非典时期，她又不好去医院检查，只好自己买些药吃。5月21日，病情有所好转，她便向公司要求回学校继续工作，不料却被告知，她因生病没有及时请假违反了劳动纪律已被公司停课两周，停课期间不支付工资。对公司的做法，杰妮弗不能理解，她多次到公司交涉。最后，公司才同意安排她到学校上课。但此后，公司一直拒绝支付她的工资、房租等费用。当时由于没有与公司解除劳动合同，她不能违约到其他地方谋职，生活上出现危机，不得不向远在美国波士顿的母亲借了300美元维持生计。杰妮弗在与公司负责人多次交涉未果的情况下，于7月16日向成都市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉请求依法裁决被诉人支付她从5月16日起至合同解除之日止的工资及赔偿金和房租；支付违约金400美金；解除双方劳动合同关系；支付飞机票款8000元等。
聘用杰妮弗的公司有关负责人的说法与杰妮弗大相径庭。这位负责人在接受记者采访时称，杰妮弗生病期间，公司出于对员工的关心，曾派人并买礼物去看望过她，问她何时能康复，以便安排课程，但每次她都以一种不确定的说法来回答，搞得公司很被动，不得不抽调另一名外籍教师来顶替她。杰妮弗病好后，公司考虑到她原来上课的学校已有人替代，于是决定安排她到其它学校上课，但她不服从公司的安排，执意要回原学校教课，违反了劳动合同。这位负责人还告诉记者，他们是第一次遇到这种纠纷，最初是想通过双方协商加以解决，但后来多次与杰妮弗联系不上，没想到她一下子将公司告上仲裁法庭，形成了现在大家都不愿看到的局面。这位负责人承认，杰妮弗在教学上是一位很称职的外籍教师。
杰妮弗的代理律师刁红对该公司这些说法提出了反驳。她说，人人都会生病，但要求一个平常人预计出自己何时会生病、何时能痊愈的准确时间，未免太荒谬了。作为一个教学企业，应该对整个教学工作做好统筹安排，应该预料到公司会有员工生病或请事假不能上课，理应有良好的预防管理措施。她认为，请求仲裁法庭依法裁决被诉方支付杰妮弗从5月14日到合同解除之日的工资、房租、往返机票等共计2.6万元人民币有法可依。到记者发稿时为止，成都市劳动争议仲裁委员会还未就美国打工妹杰妮弗追讨工资一案作出裁决。
（来源：本报记者高柱）
