有句俗话叫“扬长避短”。因为是俗话，所以很多人认为按“话”就班做事，自不会吃亏。这里面当然也包括办企业的人。
如今，尊重知识、尊重人才、聚才兴厂，已经成为企业界的共识。于是，有些企业为了能留住或挖到人才，根本不计较其有什么缺点，只要能出成绩，“人才”的什么问题、什么缺点都能包涵、容忍。
有一个例子。某企业有位技术设计人员，技术非常过硬，就是爱酗酒，逢饮必醉。但企业为留住他，从来没有人指出过他的缺点，任由他发展下去，最终这位技术骨干爱酒的缺点被另一家企业所用，把他灌醉后，从他口中套取了一项技术的关键环节，从而迅速抢占市场，使其所在的企业蒙受了严重损失。不言而喻，“扬长避短”这种做法是片面的。“祸患常积于微”，有些个人的缺点不改，终有一日会酿成祸害。笔者认为，如果过份强调自身的优势和长处，忽视不足和短处，遇到问题总是避开来走，短处不但不会自动消失，反而会变得更加严重，甚至会因短失长。
其实，见短就避实际上是知难而退、华而不实的工作作风。扬长避短还很容易变成“扬长容短”。
可见，过于“避短”并不好，“容短”更不好，应该改为“补短”。“补短”与“避短”虽只是一字之差，但效果相去甚远。“避短”只是看到了事物的不足和短处，“补短”还看到了不足和短处的危险性，从而有勇气和信心改造短处。（大风）
