本报讯（记者张世斌通讯员崔吉辰）石家庄铁路分局对所属的8500个中层以下的干部岗位实行动态管理，采取“全解重聘”、“三年一聘”的新机制，使全分局干部职工人人有了危机感，责任心大大加强。到7月10日，该分局实现安全生产10周年，创建局以来安全生产新记录。
在企业人事制度改革过程中，石家庄铁路分局采取了“全解重聘”的办法，把原来的“干部身份”就地封存后重新竞聘上岗。竞聘程序公开、民主，公布岗位定编和报名条件。同时，鼓励符合条件的工人参加竞聘，通过考试、演讲答辩、民主测评和组织考察，最后签定聘用合同。
新办法的实施，打破了过去僵硬的干部管理体制，激发了干部职工奋发向上的精神，也给了那些有能力有抱负的工人参与竞争的机会。到目前，全分局已有6234人参加了竞聘，其中工人2043名。有760名工人通过竞聘上岗，其中77名走上了中层管理岗位。
竞聘给基层干部职工增添了压力，责任心普遍加强。前不久，石家庄机务段京广队司机刘建强、副司机杨新朝在担当T76次旅客列车牵引任务时，由于认真负责，检车细心，发现“第二转向架垂向限制器销开焊脱落”，立即做出扣车处理，防止了一起车毁人亡的灾难性事故。
