本报讯 （记者 李春来）近年来，博白县财政局大胆推进一系列财政管理改革，有力地促进文明创建工作，使财政各项工作取得长足的发展，实现财政收支平衡，扭转多年来欠发工资的局面，确保了全县工资的正常发放和各项重点经费支出，为博白经济和社会各项事业的发展做出了贡献。
该局领导班子认识到要开创博白县财政新局面，关键在人。因此，该局从实际出发，坚持以人为本，不断提高干部员工素质，为改革的顺利推进提供组织保证。首先以人才培养为基础，开拓创新再教育模式，与区内大学联合办学，从1999年至今，全县培训财会人员4472人（次）。其次创新选人用人机制，在玉林市财政系统率先实行中层领导干部竞争上岗和聘任制度，先后调整聘任基层所领导69人，局机关中层干部11人。目前，这些被聘任的干部已成为博白财政系统的中坚力量。三是从1999年起，率先在全区财政系统实行税收责任追究和工作实绩考核制度，根据工作实绩综合考评，2000年从县城区所分流了52名工作人员充实基层所，并对连续3个月不完成考核任务的32名工作人员进行待岗培训，充分调动了工作人员的积极性，提高了征管质量，减少税收流失。
坚持依法理财、科学理财、民主理财为核心，博白县财政局走出了一条深化财政管理的新路子。2001年推行财务集中核算管理制度，9位工作人员负责58个县直单位财务管理工作，2002年节支209万元，拒付不合规开支49．2万元，压缩经费不当支出38．3万元。积极稳妥地推行政府采购制度，提高了财政资金的使用效益，发挥了政府采购源头反腐的作用。去年组织政府采购53次，采购金额392．49万元，节约资金48．3万元，节约率为10．96％。通过设立县乡统发工资专户，实行“人事核人、编制核编、财政核拨经费、银行代发工资”的网络管理办法，确保了工资正常发放。强化预算外资金管理，深化“收支两条线”管理改革，切实加强对预算内外收入和其他收入的统一管理，统筹安排，提高了资金使用效益，有效地遏制了一些单位在预算外资金收支上的违法违纪现象。敢于挤干历史造成的财政收入水份，客观实在地反映财政收入质量，使各级领导和广大群众了解博白，支持博白。此外，通过改革、调整财政支出结构，减少财政供养人数3200多人，清理、撤销单位账户394个，追缴入库金额1500多万元。通过统筹运用各种财政政策，扶持经济项目建设，积极推进农业产业结构调整和优化，重点支持农业基础设施、创税农业和农业综合开发，实现农民增收、财政增长。
该局在全县刚性支出不断增加的情况下，不仅确保了全县工资的按月发放，还消化了3800多万元的旧欠工资和专款，抵消2000多万元上级超调资金和历史赤字，偿还历史债务5300多万元，全面扭转了博白县历年来的欠发工资的局面。
来源:玉林日报
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