“有的岗位找不到合适的人干，有的人找不到合适的岗位干，全国152万个就业机会在无形流失！”劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员刘军近日对记者深有感慨地说。
在我国面临巨大就业压力的时候，因职业供求不匹配，竟有如此多的就业岗位被“磨损”。
劳动和社会保障部对第一季度全国劳动力市场职业供求状况进行了调查，在所调查的89个城市中，相当一部分职业供大于求，而与此同时，几乎每一个城市又有相当一部分职业供不应求。
在供大于求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发人员为18：1，天津的采购员为9：1，重庆的机械电气工程设备安装工为8：1，沈阳的模具钳工为7：1……
在供不应求的职业中，求职者与岗位空缺的比例，天津的维修电工为56：1，沈阳的行政人员为8：1，南京的计算机工程师为8：1……
据对这89个城市的测算，在进入劳动力市场的每100个求职者中，有14个因为用人需求不足的原因而不能就业，另有15个因为供求匹配的原因而不能就业。换算成百分比，因供求不匹配不能就业者达17％。这不是一个小数字！
劳动和社会保障部所调查的89个城市分布在东北、华北、华东、中南、西南、西北等各大区域，拥有从业人员（含城镇个体劳动者）5391万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55％，约占全国城镇从业人员的22％。假定其他城市劳动力市场职业匹配状况与89个城市基本一致，那么，全国劳动力市场因职业匹配原因导致的就业机会损失就会达到152.6万个。这几乎占全国每年新增就业岗位的五分之一。
任何一个劳动力市场都不可能做到100％的供求匹配。但是，提高匹配率，减少就业机会的流失，却是可能的，也是应该的。
如何才能减少就业机会流失呢？刘军提出以下三个对策：
第一、加强职业培训，造就千百万适应劳动力市场需要的高素质的技术和技能人才。葛素表
