原标题：劳动合同终止还能拿到年终奖吗？
记者同志：
您好。我是一家企业的职工，去年底劳动合同到期，企业不同意续签，终止了我的劳动关系。今年一月，企业发放年终奖时，认为我不在编在岗，取消了我的年终奖待遇，我认为这样的做法不合法，请问我的想法对吗？我还能拿到年终奖吗？
张艳
张艳：
您好。多年来，离职员工到底该不该得到年终奖，始终是劳动争议中的难题之一。
就目前来说，法律界盛行两种观点。第一种观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，只要在规章制度或劳动合同中有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，作为用人单位的管理自主权，用人单位就可以不向离职员工发放。另一种观点认为，年终奖本质上也是工资的组成部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其提供正常劳动后获取的报酬，因此，即便是离职员工，用人单位也不能排斥其获得劳动报酬的权利。由于年终奖发与不发、发放多少、向谁发放，确实是用人单位的管理自主权，但年终奖又确实属于工资组成部分，因此，这两种观点谁占上风，还真的无法评判。
我们认为，判断离职员工该不该获得年终奖，除了要考虑是员工主动离职，还是被动离职；是违纪离职，还是合同到期离职。除此之外，我们也要厘清年终奖的性质。比如：带有全年绩效性质的年终奖，如果员工没有完成且也无可能完成而离职，似乎再拿年终奖有点说不过去。再比如：带有全勤性质的年终奖，发放前离职的员工似乎不拿也合理。还有，员工入职与离职时间也要考虑，如果员工是年中入职，发放年终奖前离职，索要年终奖，似乎也有点过分。而员工如果年中离职，到了年底或第二年初发放年终奖时再索要，似乎也不尽合理。
那么，什么样的年终奖离职员工可以索要呢？我们认为，如果年终奖与考勤、业绩均无直接关系，纯粹是年底的一种激励机制或者是按月积累的话，那么，扣除离职员工一年中不在编在岗时间，给予年终奖是比较合理且合法的做法。
（据劳动报消息 赵竺安）
