近日，百色市纪委监委连续组织开展4期新进纪检监察干部“履新·赋能”专题培训班，通过视频会议形式，对全市纪检监察系统2025年以来新考录（招聘）及系统外新调入的干部集中开展违纪违法警示教育、纪检监察业务知识、党章党规学习等，引导新进干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，夯实履职根基、锤炼履职本领。
年轻干部是党和人民事业发展的生力军。今年以来，百色市纪委监委持续以队伍自身建设为切入点，一体推进年轻纪检监察铁军淬炼和全市各级年轻党员干部教育监督管理，健全全周期教育监督管理链条，以常态化、精准化、实效化举措推动年轻干部坚定理想信念、严守纪法底线，在服务全市高质量发展中实干争先、廉洁从政。
为深化年轻纪检监察干部的教育监督管理，该市纪委监委创新“铁军廉政季课堂”“铁军淬炼砺初心”主题活动等学习教育培训载体，坚持政治铸魂、业务提能、警示固本一体推进，聚焦党性教育、纪法实务、办案规范、保密纪律、内部监督等内容，采取专题授课、案例剖析、现场教学、集体廉政谈话等形式，结合实战练兵、一线蹲苗历练、风险点排查提醒等培育监督机制，把学习教育培训贯穿于年轻纪检监察干部成长全过程，常态化引导其认清身份职责、严守权力边界、补齐能力短板、提升综合素养，着力锻造忠诚干净担当的青年纪检监察铁军。今年以来，该市共组织开展各类学习教育培训67个班次，线上线下培训7000余人次。
今年10月，百色市纪委监委驻市人民检察院纪检监察组负责人为市生态环境系统新进人员、新提拔干部开展集体廉政谈话，通过通报剖析典型警示案例、明确廉政纪律要求等方式，督促年轻干部拧紧思想“总开关”，时刻知敬畏、存戒惧、守底线。
严防年轻干部因党性淬炼不够、拒腐定力不足而“青春失守”，百色市纪委监委坚持系统思维，在从严抓好内部年轻纪检监察干部教育监管的同时，将监督触角向全市各行业各领域延伸。依托廉政入门课、廉政警示课等常态化载体，推动各级各部门紧盯入职、提拔晋升等关键节点，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、上廉政课等方式，深刻揭示年轻干部违纪违法风险隐患所在，引导年轻干部时刻自重自省，守好初心关、权力关、小节关、底线关。今年以来，该市累计开展廉政入门课覆盖1064人次，廉政警示课覆盖4499人次。
坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，助力年轻干部在监督下校准航向、在关怀中砥砺成长。该市各级纪检监察机关充分发挥派驻监督、日常监督作用，压紧压实行业主管部门责任，促其紧盯重点领域、关键岗位，建立廉政风险清单，动态排查岗位廉政风险，完善预警处置机制。依托信访举报、舆情监测等方式，拓宽监督渠道，发现年轻干部苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、批评教育，督促纠偏，发现违纪违法问题依规依纪依法严肃查处。同时注重发挥家庭助廉作用，织密年轻干部监督防护网，引导年轻干部廉洁履职用权，净化“八小时外”社交圈、生活圈。（百色市纪委监委）
