近日，桂林市纪委监委组织开展全市纪检监察系统心理健康专题讲座，为奋战在反腐一线的纪检监察干部送上心理疏导“暖心良方”，帮助大家缓解工作压力、调适身心状态，筑牢干事创业心理防线。
严管是约束，厚爱是激励。该市各级纪检监察机关牢牢把握严管厚爱结合、激励约束并重原则，一手抓从严监督约束，一手抓正向关心关怀，刚柔并济、内外兼修，持续锤炼过硬作风，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
抓早抓小、防微杜渐，将严管要求嵌入日常履职全过程。前不久，恭城瑶族自治县纪委监委干部监督管理室主任对一名年轻纪检监察干部开展提醒谈话，针对案卷制作不严谨、笔录审核把关不严等苗头性问题及时咬耳扯袖，纠治履职松懈、作风滑坡等倾向。该县纪委监委紧盯年轻干部成长关口，常态化开展案件质量评查、履职作风检视，将谈心提醒贯穿执纪执法各环节，前置防控履职风险，严防小毛病演变为大问题。
“和分管领导谈心谈话两个多小时，压在心里的包袱终于放下了。组织的关心既暖心，也让我更有干劲投入工作。”荔浦市纪委监委第三纪检监察室干部廖祉恒在谈心谈话之后坦言。此前，该同志牵头承办重点案件，因长期高强度工作背负较重思想负担。谈话过程中，分管领导既严明纪律要求，又耐心做好思想疏导，帮助其厘清工作思路、化解心理焦虑，帮助其卸下思想包袱，轻装上阵履职尽责。
该市纪委监委把谈心谈话作为落实严管厚爱的重要抓手，严格落实岗位调整必谈、苗头隐患必谈、重大变故必谈、重要节点必谈“四必谈”制度，建立主要领导带头谈、分管领导具体谈、部门负责人常态谈的分级谈话机制；常态化开展思想疏导、走访慰问，用好“利剑”专项救助基金，为困难纪检监察干部排忧解难，切实解除后顾之忧，凝聚干事创业强大合力。
纪检监察干部身处反腐败斗争最前沿，时刻面临被“围猎”腐蚀的风险考验，必须做到自身正、自身净、自身硬，绝不能有丝毫麻痹松懈。该市纪委监委坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，严把干部入口政治关、品行关、能力关，严格落实干部准入制度和负面清单管理；刚性执行办案十条禁令、干预过问案件登记备案、回避保密等制度规范；进一步强化干部“八小时内外”全周期监督管理，织密内部监督制约网络，筑牢纪检监察干部拒腐防变的坚固防线。（桂林市纪委监委）
