”叮——”2026年6月的一天，远在安徽老家的农民工李某手机短信提示音响起。看着手机银行进账，他悬着的心终于落地。与此同时，另外12名天水市麦积区的工友也陆续收到了被拖欠半年多的工资——总计69085元。
这场跨越千里的追薪，始于一次投诉。此前，天水市纪委监委接到李某等农民工投诉，反映麦积区某酒店装修项目拖欠13人工资共95368元。经核查，该项目承包方安徽建筑公司欠薪情况属实，但项目完工后多次联系该项目负责人，拒不配合。
“工程结束后，工友们分散在各地务工，有的回了老家，有的去了别的工地。为这点钱来回跑，路费都不够。”一位参与投诉的工友说。
为解决欠薪治理工作中存在的相关部门联动不足、跨省执法难度大等问题，市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组积极协调相关单位，督促市人社局迅速组建联合调查组，远赴安徽省实地调查。在当地市场监管部门及村委会协助下，工作组先后找到法定代表人周某、杨某核查情况，经多次协商谈判，安徽建筑公司最终于今年6月付清全部工资，13名工友的“薪结”得以化解。
近日，天水市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组跟进监督欠薪清偿、动态清零工作。
个案的高效处置，验证了“监督+执法”联动的有效性，推动治理升级。
今年以来，天水市纪委监委聚焦“4+2+10”整治项目和民生实事，靶向施策破除顽瘴痼疾，扎实开展“三清零三到位”行动，持续推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治各项任务不折不扣落实见效。
破题的关键，在于机制创新。针对欠薪治理中部门联动不足、责任传导不够等堵点，市纪委监委推动构建“人社部门主抓主战、纪委监委督导跟进的“双专班”协同作战格局。成立治理欠薪工作专班，建立项目清单、整改责任清单、欠薪案件化解清单三个台账，实行台账式管理、清单化推进、销号制落实。市纪委监委相关派驻机构和监督检查室紧盯欠薪隐患处置，全程跟进监督，对工作推进不力、问题整改不到位的单位启动约谈问责，形成人社牵头、行业主抓、部门联动、市县协同的运行机制，从源头预防拖欠工资问题发生。
“过去我们查处欠薪，部门之间信息不通、步调不一，协调成本高、推进效率低。现在有了纪委监委的监督推动，各环节有人盯、有人管、有人追，处置链条顺畅多了。”市劳动保障维权中心工作人员陈永骧说。
与此同时，市纪委监委督促打通行政执法与刑事司法、纪检监察的衔接通道，构建“行政监管+司法惩戒+纪律问责”的叠加效应，以监督合力破除治理壁垒，形成强大震慑。今年以来，全市共化解投诉欠薪问题396件，为4060名农民工追回工资7172.1万元。
“工资到手，心里就踏实了。”拿到工钱的那天，李某在电话里对回访的工作人员说。从安徽到天水，跨越千里的执法追薪，丈量的是监督为民的担当，托举的是千千万万劳动者“劳有所得”的朴素期盼。从个案攻坚到机制破题，从“单打独斗”到“协同作战”，天水市纪委监委用实打实的行动回答了让农民工不再“忧薪”，就是最大的民生实事。（安东 王文雯）
