前段时间，湖北省纪检监察机关办案骨干首期培训班开班，首期学员、省纪委监委第十五审查调查室干部王志荣在参加培训后表示，通过真实案例改编的实战演练，锻炼了自己优化谈话策略等方面能力，帮助进一步提升了履职本领。
此次培训实行“15天集中研学+1个半月跟案淬炼”模式，从全省骨干人才库中择优遴选50名干部参训。培训班把凝心铸魂摆在首位，将党的创新理论作为第一课、必修课，通过专题研讨引导参训干部筑牢绝对忠诚的政治品格。集中教学紧盯审查调查业务堵点难点，设置纪法解读、谈话突破、证据审核等实务课程，综合运用情景模拟、互动答疑等方式夯实业务根基。在实战阶段，参训干部被编入专案组深度参与线索处置、外查取证、内审攻坚、证据审核等工作，推动理论知识切实转化为办案本领。
纪检监察工作政治性、政策性、实践性强，执纪执法能力要在实战淬炼中持续提升。湖北省纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，遵循干部成长规律，研究制定审查调查专业人才发现培养使用管理办法，细化5类人才标准，搭建“成长班”“专家库”等立体化培育平台，构建起理论筑基、实战赋能、闭环育才的全链条培养体系。
“实战是最好的练兵场，实践是最好的磨刀石，只有边学边干、以干促学，才能真正实现事半功倍的效果。”湖北省纪委监委组织部负责同志介绍，该省纪委监委坚持学用贯通、战训一体，以系统化集中培训夯实政治素养和纪法功底，再通过一线跟案实战推动干部查漏补缺、精进本领，全面提高监督执纪执法能力。
聚焦实战能力提升，湖北省纪委监委将帮带机制嵌入跟案淬炼各环节。业务导师全程跟进线索研判、谈话突破、证据固定、文书制作等关键节点，在放手安排年轻干部参与核心办案工作，压实历练任务的同时，全程把关督导，守牢案件质量与办案安全底线，帮助年轻干部在实战中积累经验、强化能力。
依托帮带机制，孝感市纪委监委进一步建立案件复盘讲评教学机制。每起留置案件办结后，专案组全员复盘，围绕谈话策略、外调取证、纪法适用、卷宗规范等方面交流心得、查摆短板，业务导师现场点评纠偏、答疑解惑，实现“办结一案、复盘一次、提升一批”。同时优化梯队配置，实行“1名副主任牵头主办+2名业务骨干攻坚突破+2至4名业务新兵辅助支撑”模式，固化“老带新、强带弱”传帮带链条。
湖北省纪委监委立足精准育才，把阶段性培训向常态化培养转变，推行精细化岗位练兵。按照“干部自我梳理、部室主任谈话研判、室内集体研讨、分管领导审核把关”流程，逐人制定成长路线图与任务清单，锁定文稿起草、纪法研究、内审谈话等12个关键能力点，引导每名干部选定1至2个主攻方向精研突破，持续扩容审查调查专业人才库。
“纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化干部队伍支撑。我们将持续完善人才培养机制，强化全周期培育，推动实训成果转化为监督办案实战成效，持续夯实纪检监察工作规范化法治化正规化建设根基，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”湖北省纪委监委有关负责同志表示。（本报特约记者 易杰 通讯员 陈淼）
