“干部受处分情形直接影响其年度考核和绩效奖金发放，大家在工作中务必精准把握政策依据，严格监督执行。”前不久，桂林市纪委监委驻市工信局纪检监察组举办“工信清风·学习讲坛”培训，邀请业务骨干结合具体案例和工作实践，围绕笔录制作、信访工作、案件审理等实务进行专题授课，着力提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。
为进一步提高纪检监察干部队伍业务素质和履职能力，今年以来，桂林市各级纪检监察机关打破岗位壁垒，通过“精准培训+实战练兵”、跟班学习、轮岗锻炼、以案代训等方式进行“练兵”，着力锻造敢于斗争、善于斗争的生力军。
“我们将深入贯彻落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动部署，建立常态化‘全科式’轮岗锻炼机制，着力培养既精通监督执纪执法又熟悉综合业务的复合型人才。”该市纪委监委相关负责同志表示。今年以来，共举办各类年轻干部培训班18期，“以案代训”纪检监察干部296名。
该市纪委监委构建“竞赛立标准、培训补短板、实战提能力”培养体系，创新打造“严考实练、靶向提升、以赛选才”全链条竞赛模式，持续淬炼干部政治能力、专业素养和斗争本领。全市57名纪检监察业务骨干齐聚赛场，围绕理论知识、证据审核、文书制作、谈话突破等核心业务板块同台竞技、各展所长，学用结合提升年轻干部能力。
提升队伍能力素质，既要整体推进，更需精准发力。全州县纪委监委立足摸清干部能力短板、经验盲区，培训机制由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，通过领导带头讲、业务骨干轮流讲、交流互动讲等方式进一步为纪检监察干部补钙提能强筋骨。截至目前，该县利用流动课堂开展面对面、互动式、分众化、精准化学习12场次，参与学习干部425人次，持续深化干部队伍规范化、法治化、正规化建设。（桂林市纪委监委）
