“要坚持问题导向，督促班子成员认真履行‘一岗双责’，压紧压实全面从严治党责任，引导党员干部自觉筑牢廉政思想防线。”近日，金寨县纪委监委组织开展第二季度“一把手”廉政访谈。
近年来，金寨县纪委监委立足主责主业，积极探索对“关键少数”监督的有效路径，创新建立“一把手”廉政访谈机制。由县纪委监委主要负责同志牵头，每季度采取“面对面”方式，分批次访谈乡镇、县直单位主要负责人，构建“听履职、点病灶、压责任、促整改”全链条闭环监督体系，着力破解“一把手”监督虚化、弱化难题。截至目前，已完成全县23个乡镇、38个县直单位“一把手”廉政访谈全覆盖，累计开展访谈14轮、约谈“一把手”61人次。
该县纪委监委构建“谈、问、评”三维监督模式，访谈流程规范闭环推进，依次开展履职汇报、靶向质询、现场点评工作，受访单位主要负责人现场认领问题、作出整改承诺，各派驻纪检监察组、联系纪检监察室、党风政风监督室全程列席记录，形成完整访谈档案，确保监督不走过场、不打折扣。工作中坚持“一单位一研判，一领域一重点”，聚焦权力集中、资金密集、违规违纪多发领域划定监督重点，深挖整治重业务轻党建、班子成员“一岗双责”落实不力、党内“好人主义”等共性问题。通过直击履职痛点、深度剖析根源，倒逼“一把手”正视廉政风险、查摆履职短板，做到见人见事见思想。
同时，该县建立“问题清单－整改台账－跟踪问效”闭环管理体系，访谈结束后第一时间梳理汇总点评意见，督促“一把手”及时召开会议传达学习、研究部署，同时细化整改台账、明确整改时限、整改措施等。依托委领导联系“一把手”监督、派驻日常监督、协作区合力监督等渠道常态化跟踪整改落实情况。针对访谈过程中发现的财务管控不严、公车管理不规范、干部管理慵懒散等突出问题，累计制发纪检监察建议64份，推动各单位健全完善制度机制76项，从源头防范廉政风险。
“下一步，我们将持续优化‘一把手’廉政访谈工作机制，细化行业风险研判，以常态化、近距离、可视化监督管住管好‘关键少数’，涵养清朗政治生态，为县域高质量发展提供坚强纪律保障。”金寨县纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）
