“以前监督村里的事，要么碍于人情不好查，要么摸不清重点不会查，现在跟着协作区搞交叉互查，拿着清单走村入户，问题找得准、查得也实。”近日，宿州市埇桥区第五纪检监察协作区组织蒿沟、苗庵、灰古三镇村级纪检委员开展农村集体“三资”管理交叉互查，蒿沟镇尹楼村纪检委员在参与苗庵镇夏王村监督检查后深有感触。
近年来，宿州市纪委监委以乡镇纪检监察协作区建设为重要抓手，从完善工作机制、规范权力运行、提升履职能力等方面持续发力，不断织密上下贯通、联动高效的基层监督网络，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让基层监督更有力度、更具实效。
为夯牢协作区运行四梁八柱，该市不断健全协作区各项运行机制，整合监督力量、凝聚监督合力，着力构建标本兼治的基层监督工作体系。将“巡察+协作区”联动模式融入监督全链条，实现巡前信息共享、巡中力量互补、巡后整改督办的全流程衔接；同时健全班子成员联系指导协作区、对口纪检监察室主任兼任协作区主要负责人制度，强化协作区对村务监督委员会的挂钩指导与集中会商，常态化统筹开展“协作区+室组镇”协同监督、交叉互查和联合办案，有效打通基层监督的堵点难点。
紧扣乡村振兴、粮食安全等重点领域和教育、医疗、养老等民生焦点，精准梳理监督重点，向村纪检组织制发《日常监督工作清单》，绘制村务监督履职清单、厘清履职负面清单，引导村级纪检委员照单监督、精准发力；同时将基层小微权力“监督一点通”平台建管用作为日常监督核心任务，通过线上快速受理群众诉求、线下实地跟踪督办，督促镇村两级严格落实小微权力清单化公开、群众诉求开放式受理要求，形成“群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价”监督闭环，群众满意率、获得感进一步提升。
此外，注重内选优配与外引专业相结合建强队伍，通过系统培训、实战练兵锤炼能力，推动监督力量从“物理叠加”向“化学反应”转变。一方面，选优配强人员力量，从系统内选派纪法素养好、办案经验丰富的干部驻点负责，统筹机关年轻干部到协作区“蹲苗”锻炼，同时引入党建、法律、财会、审计等专业背景人才，补齐专业短板；另一方面，聚焦协作区履职需求强化实战练兵，将协作区干部作为基层监督骨干力量重点培育，常态化开展纪法业务、监督履职专题培训，抽调协作区骨干参与专案查办、联合攻坚，在实战实训中提升监督执纪、办案攻坚能力。（宿州市纪委监委）
