二十届中央纪委五次全会指出，要“持之以恒推进全面从严治党，持续深化正风肃纪反腐，加大一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度，更加有力有效铲除腐败滋生的土壤和条件”“着重查处‘关键少数’、年轻干部腐败”，为各级纪检监察机关不断提高反腐败穿透力，及时发现、准确识别、有效治理各类腐败问题指明了方向。年轻干部是党和国家事业的生力军，年轻干部腐败是影响党的伟大事业的障碍和毒瘤，加强对年轻干部的严管厚爱，是护航党和国家事业后继有人的重要保障。
开展专题纪法教育，上好呵护年轻干部成长的“必修课”。年轻干部社会阅历浅，对新形势下隐形变异的“围猎”手段辨别不清，缺乏应对和“免疫”的能力，容易错把参加服务管理对象宴请、收受小额礼品礼金、热衷圈子吃喝文化等，当作正常的人情往来，模糊公与私、情与法的边界。要把党章党规党纪和法律法规的基本要求，纳入各类教育培训重要内容，同步对年轻干部加强专题纪法教育，划出红线、明确底线，帮助他们对可为和不可为有清晰的认识。同时，要用好各类典型案例“活教材”，靶向开展纪法警示教育，邀请纪检监察办案一线人员授课，通过以案释纪释法丰富载体和形式，让纪法教育不仅做在日常，更确保入脑入心、抓出成效，引导年轻干部不断筑牢思想防线。
强化日常监督管理，念好护航年轻干部成长的“紧箍咒”。近年来，从各地纪检监察机关通报的年轻干部违纪违法典型案例看，有的刚参加工作不久，便沾染了不良嗜好，为满足一时之快，贪欲占据了理智，在违纪违法的路上越滑越远；有的利用工作便利，在项目审批、资金管理等关键岗位经不住诱惑，仕途刚起步便栽了跟头……这些典型案例的当事人，不仅毁了个人的前程，也给组织抹了黑，损害了党和政府的公信力。年轻干部思想根基尚浅、党性修养和职业素养都还不深，特别是在廉政风险隐患大的岗位上履职的年轻干部，仅靠自觉自律难以保障纪法的刚性约束，他们一旦走上迷途，若不及时挽救“拉一把”，最终就会走上不归路。要充分发挥各类监督的作用，在年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，做实做细谈心谈话、廉洁教育、警示教育等环节，多举措打好廉洁“预防针”。针对倾向性、苗头性问题，落实抓早抓小，及时发现并纠正理想信念不牢、思想认识偏差和轻微违规违纪等问题，督促引导年轻干部从小事小节上守住自己；针对犯了错误的年轻干部，要杜绝“护犊”心理，把严明纪法要求贯穿年轻干部成长的全过程，聚焦年轻干部违纪违法的反面典型，深挖违纪违法背后的教育管理和制度漏洞，督促案发单位深化以案促改促治，在强化警示震慑和保护挽救上同向发力，高标准严要求护航年轻干部健康成长成才。
构建良好政治生态，厚植年轻干部成长的“肥沃土”。教育引导年轻干部从起步就要行稳致远，是一项系统性的培育“工程”。年轻干部履历简单、涉世未深，容易随波逐流，用人单位与纪检监察机关要协同发力，充分挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，通过选树宣传身边勤廉榜样、讲好清廉故事、弘扬优良家风，营造风清气正、干事创业、崇廉拒腐的浓厚舆论氛围。结合本地和行业系统开展清廉建设工作，不断健全完善干部队伍的规范管理，落实制度管人管事；发挥好“一把手”等“关键少数”的示范带动作用，建立上下级之间、同事之间清清爽爽的同志关系，杜绝“小圈子”文化，积极构建良好的政治生态；教育引导年轻干部培养积极向上的情操，以健康的心态和优良的作风奋发有为，把成长的道路走正、把上进的步子走实，确保在新时代新征程挑得起担子、经得住考验。（富川瑶族自治县纪委监委）
