“新入职的工人上岗前缺乏系统培训，实际操作中经常出错，不仅影响生产进度，还存在安全隐患，这个问题亟须引起重视。”近日，无为市监委特约监察员李校长在参与巡察整改监督工作时，针对部分企业职工岗前培训重视不足、培训内容与实际岗位需求脱节等问题，向市纪委监委提出了监督建议。
该市纪委监委迅速启动意见建议办理“绿色通道”，将李校长的建议融入对相关职能部门的监督提示中。同时，该市纪委监委督促人社、经信等部门优化服务模式，推动企业岗前培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，同步健全岗前培训年度计划和经费保障。整改过程中，李校长持续参与回访，一个以“特约监察员发现问题—纪委监委监督推动—职能部门精准整改—特约监察员闭环反馈”的监督链条清晰成型。
该市特约监察员队伍涵盖人大代表、政协委员、媒体记者、法律专家等不同领域，今年以来，该市纪委监委变“被动听取”为“主动赋能”，深度挖掘特约监察员专业与行业优势，按照“专业对口、精准履职”原则，邀请特约监察员参与巡察整改、营商环境督查、民生领域调研等工作，凭借“行家”视角，为监督执纪执法工作注入新动能。
同时，该市纪委监委注重将特约监察员的“外力”与纪委监委专责监督的“内力”深度结合，建立“清单管理—限时办理—跟踪问效—结果反馈”闭环机制，对特约监察员反映的问题线索和风险预警，同内部监督线索同等重视、同步核查，并邀请特约监察员列席纪委全会、参与巡察整改日常监督及评估检查等工作。今年以来，无为市特约监察员已累计提出各类意见建议30条，参与专项监督活动4场次，推动解决企业用工、惠农补贴、行政审批等领域一批实际问题。
“我们将持续完善特约监察员履职保障机制，让专业优势转化为治理效能，真正实现纪委监委同特约监察员的‘双向奔赴’，进一步推动全市纪检监察工作高质量发展。”该市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
