近年来，芜湖市湾沚区纪委监委立足干部队伍建设实际，紧盯履职能力薄弱环节，不断细化履职举措、完善培养体系，全力推动 “人人学办案、人人会办案” 学习练兵机制走深走实，以实景实训锤炼过硬本领。
在提升业务能力方面，深入调研摸排干部业务需求，科学谋划2026年培训工作，精准制定11条“干部上讲台”工作计划，明确师资阵容、课程安排、授课时限等核心内容，组建由领导班子成员、部室负责人、业务骨干、办案能手组成的授课队伍，实现教学资源科学调配、精准供给。
在明确结对帮带对象方面，该区创新建立“跨区域、跨部室、老带新”办案专班机制，根据办案经验情况建立分类台账，将业务能力待提升、核心经验不足及新入职年轻干部全部纳入一线办案队伍，择优确定办案骨干、业务能手担任帮带导师，与新进人员和无办案经验干部结成帮带对子，帮助新进干部迅速进入状态，在实践中补齐能力短板。
在破解实战能力瓶颈方面，针对新任纪检监察干部、基层一线干部、综合业务干部等不同群体，制定差异化培训计划。针对干部在办案过程中存在的共性问题，定期制发审理提示，明确整改要求、规范工作流程。建立“培训+实践+分享”闭环机制，组织参与一线办案、专项培训的干部，回到岗位后分享所学知识、办案经验和工作思路，将培训成果传递给身边同事，形成“一人参训、全员受益”的良好氛围，以点带面推动纪检监察干部整体业务能力水平全面提升。
“下一步，我们将持续深耕实战练兵，不断优化学习培育与帮带实训模式，紧盯能力短板补齐弱项，常态化开展业务实训与经验交流，着力锻造忠诚干净担当、善办善能的高素质纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
