“这次培训课程内容安排得非常好，不仅帮助我们掌握业务知识，还学到了许多工作中必备的技能，对我们新兵非常实用。”近日，柳州市纪委监委开展监督执纪执法业务专题培训，授课后，一名刚加入市纪委监委的年轻干部有感而发。
“我们定期开展干部队伍专题调研，对干部梯次、年龄结构、学历专业等进行深入分析，合理确定补员重点。”该市纪委监委相关负责同志介绍，该市坚持把年轻干部队伍建设放在重要位置，切实抓紧抓好。一方面积极拓宽选人视野，坚持优中选优，既注重在纪检监察系统内挖掘，又注重从公检法司、行业监管、财政审计等系统外选拔；另一方面从严把控准入门槛，选拔政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的优秀年轻干部充实到纪检监察队伍，持续优化队伍结构。
近年来，柳州市纪委监委不断探索年轻干部选拔任用新途径，聚焦“选、育、管、用”关键环节，系统推进年轻纪检监察干部培养锻炼，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
实践是年轻干部成长的“必修课”。该市纪委监委针对年轻干部办案能力不足、纪法运用不熟练的情况，在“育”上精准发力，依托全市纪检监察系统培训师资库，定期举办新进人员培训、业务提升培训，精选近两年已办结、具有代表性的典型案件，从线索初核、立案审查、笔录制作、文书撰写等方面，全流程、解剖式开展案例教学，有效提高年轻干部办案能力。同时，根据年轻干部专业特长，建立健全“青苗”年轻干部储备库，实行年轻干部教育培养“导师制”，为54名年轻干部“一对一”选配业务导师、廉政导师并签订《结对帮带承诺书》，通过制定年度计划进行跟踪培养，不断完善干部职业成长规划和培养路径。2025年以来，该市纪委监委已举办各类培训30余期，实现市级年轻纪检监察干部培训全覆盖。
好干部是培养出来的，更是以严的制度管出来的。该市纪委监委坚持用制度管人管事，健全内控机制，梳理岗位风险点，出台年轻干部教育管理监督工作办法，深化“建档立卡、精准画像”工作，督促年轻干部亮明“家底”、备案“家属”、报告“家事”信息，动态管理更新廉政档案，为年轻干部精准“画像”。深入开展“廉政勤政月月谈”活动，做深做实同类警示教育，组织年轻干部学习案件通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听案件庭审，教育引导年轻干部以案示警、以案为戒。
在精准施训、以学促干的基础上，该市纪委监委更注重以干促学、以战练兵，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。结合年轻干部的知识结构、学历层次、岗位经历、专业特长等情况，该市纪委监委把年轻干部教育培养纳入“以案代训、跟案学习”实战练兵活动的总体规划中，有计划地选派优秀年轻干部到重大案件、专项治理、巡察监督、驻村工作一线轮岗实践、磨砺锻炼，2025年以来，该市统筹安排167名年轻干部参与巡察、专案等工作，选送45名市县乡年轻纪检监察干部参加中央、自治区实战实训，50余名无办案经历的年轻干部实现办案经验“动态清零”，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（柳州市纪委监委）
