“出去打工家里也走不开，现在村里安排我做保洁员，能顾家还有收入，日子越过越好了！”近日，宣城市宣州区纪委监委工作人员在溪口镇华阳社区开展回访时，已上岗的脱贫户王大姐感慨道。
公益性岗位是促进就业困难群体实现充分就业、有效增收的重要手段，事关困难群众切身利益。为确保这一惠民政策落到实处，区纪委监委将乡村公益性岗位开发管理纳入乡村振兴领域专项监督重点，压紧压实乡镇（街道）党委主体责任及职能部门监管责任，切实发挥公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用，让公益性岗位真正公益为民。
岗位能不能精准对接需求，监督必须从源头发力。区纪委监委督促区人社局、农业农村局及各乡镇（街道），全面摸排梳理辖区内高校毕业生、脱贫监测户、低保户、残疾人等就业重点困难群体，精准掌握人员信息、就业意愿等情况，建立健全专项基础信息库，科学开发政策性、公益性岗位。截至目前，全区共开发公益性岗位1146个。
岗位开发只是起点，规范管理才是关键。区纪委监委紧盯公益性岗位开发、聘用程序、在岗履职、待遇落实、岗位管理等关键环节，细化监督清单，深化“组地联动+部门配合”机制，整合监督力量，成立监督检查小组。通过随机抽查、实地走访、数据比对等方式，全面排查挂名上岗、人岗分离等问题，督促责任单位建立健全“能进能出”动态管理机制，推动岗位管理规范化、长效化。
此外，区纪委监委积极探索数字化监督新路径。依托基层公权力大数据监督平台，构建大数据监督模型，对公益性岗位开发管理中的异常情况实施动态监测预警，对问题线索快核快查快处。自大数据监督模型启用以来，已建立关于公益性岗位相关模型6个，产生预警信息54条，其中属实并转问题线索1条，追回资金6.32万元。
“公益性岗位是解决群众实际困难的‘暖心岗’，绝不能成为谋取私利的‘福利岗’。下一步，我们将继续紧盯公益性岗位管理薄弱环节和突出问题，不断完善监督机制、压实监管责任、强化整改问效，以精准监督护航公益性岗位规范运行，真正把‘暖心岗’守好、把群众的切身利益护牢。”区纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）
