今年以来，省纪委监委派驻省教育厅纪检监察组紧扣精准识别、分类施策、结对帮带、全员提升工作思路，为干部量身定制一人一策成长提升计划，构建多元帮带路径，推动干部队伍建设提质增效。
“我们摒弃以往‘大水漫灌’培训模式，转向‘精准滴灌’个性化培养。”纪检监察组主要负责人介绍，全组干部围绕政治素质、纪法业务、文稿写作、综合协调、作风纪律五个维度开展深度自我剖析，建立一人一策成长提升台账。干部与帮带导师或互助搭档共同制定提升目标、细化具体措施、明确完成时限，实行动态管理、全程跟踪，确保帮带工作始终贴合干部成长实际需求，真正做到缺什么补什么、需什么教什么。
立足不同干部能力短板差异，纪检监察组精准设计“一人多师”和“双向互学”两种帮带模式。对基础薄弱、多项能力存在不足的干部，实行“多人带一人”合力帮带，配备思政引领、纪法业务、文稿撰写、综合协调四类导师，实现思想上引、业务上带、难题上解、短板上补同步发力。对有专长但存在个别弱项的干部，组建“互为师徒、优势互补”互助搭档，以长板补齐短板，形成互学互促、共同进步的良好工作氛围。
纪检监察组坚持实战导向，把帮带课堂延伸到具体工作中。安排组内干部全程参与线索处置、谈话函询、案件审理、文稿撰写等工作，让干部在实操历练中掌握工作方法、积累实战经验。帮带导师全程跟进、全程把关、全程点评，工作前理清思路、关键环节手把手指导、任务完成后复盘总结，确保干部在干中学、在战中练，杜绝“纸上谈兵”。同时，将帮带成效与年度考核、评先选优直接挂钩，倒逼责任落实，充分激发干部成长内生动力。
同时，纪检监察组把作风建设和纪律教育贯穿帮带全过程，要求帮带导师既传业务、教方法，更带作风、严纪律，引导干部心无旁骛干工作、敢为善为抓落实，涵养严谨细致、务实担当、清正廉洁的优良工作作风。坚持党性教育与业务能力提升两手抓、两促进，推动干部能力强起来、作风硬起来。（供稿 任娜 编辑 毛玉煜）
