“从纪检监察‘新兵’到逐步独立梳理问题线索、开展谈话取证、完善案件卷宗，这半年的专案历练，让我真正读懂了‘纪律部队’的含义。”近日，刚刚结束一起专案工作的定西市纪委监委年轻干部付瑶，在自己的结对帮带纪实表上认真写下了这样一段总结感悟。
为破解年轻纪检监察干部办案经验不足、实战能力薄弱这一问题，今年初，该市纪委监委创新建立案件查办结对帮带机制，明确“综合部室参与办案、办案部室打造骨干、派驻机构重点培养”的工作思路，提出到2027年底前，确保市纪委监委每名年轻干部至少全程参与1个完整案件办理，熟练掌握线索处置、谈话取证、程序规范、文书制作、案件定性等核心办案技能。
机制建立后，首要解决的“谁来带、带谁、怎么带”的问题。该市严格筛选办案标兵、业务骨干及长期从事案件查办工作、实绩突出的优秀同志，组建起多元化导师库。帮带对象则聚焦进入市纪委监委机关系统时间短、办案经验不足的40岁及以下年轻干部，首批纳入帮带范围55人。
在帮带方式上，采取“分类帮带、全域覆盖”两种模式，一方面，依托市纪委监委“室组”联动的3个办案协作区，对区内21名年轻干部，由组织指派导师形成固定结对关系，重点围绕复杂线索研判、疑难谈话突破、纪法精准适用等关键环节开展针对性指导，着力打造办案骨干；另一方面，对协作区外34名综合部室年轻干部，结合案件查办实际需求，统筹抽调参与办案，同步指派导师全程跟进，重点指导线索处置、程序履行、文书制作等基础业务，全面提升基本办案能力水平。
“‘看书教’不如‘带着干’，干中学进步最快。”市纪委监委第六审查调查室主任连斌表示。
“连主任经验特别丰富，从专案启动到结案，他带着我一步步‘蹚’过来。”付瑶对此深有感触：“以前，‘证据链’‘程序合规’这些词只是书本上的概念，现在我知道，每一条线索的核查要怎样追根溯源、每一份证据的固定要确保合法有效、每一个办案环节都要依规依纪，这些都是纪检人在实操中的‘铁规矩’。”
为确保帮带工作不流于形式、不挂空挡，该市还建立了结对帮带纪实管理机制，实行“一案一记、一人一档”。
“每一名帮带对象，都有一张《结对帮带纪实表》，如实记录参与案件名称、时间、具体环节、实战任务、完成情况，以及导师点评、存在问题、改进方向等。”定西市纪委监委组织部负责人介绍，案件办结后，导师和专案组要对帮带对象进行客观评价，纪实表要报组织部备案，作为干部培养使用的重要参考，形成以帮带促成长、以实战强队伍的鲜明导向。
机制的成效，最终体现在干部的成长上。经过几个专案组轮番的高强度实战锻炼，付瑶从最初只能协助整理资料、录入台账的“小白”，逐步成长为能够独立开展谈话取证、核查事实细节、完善案件卷宗的业务骨干。
据了解，今年以来，市纪委监委依托各专案组，已为5名市本级干部和12名抽调的县乡干部指派专属导师，实现精准结对、全程护航。（供稿 乔天倩 编辑 张莉）
