近日，兰州市纪委监委案件审理学习小组组织专题培训，派驻机构及委机关相关部室30余名纪检监察干部参加。此次培训创新采用“小班化”模式，邀请业务骨干现场授课，通过系统讲解、实例剖析、答疑释惑等形式，为参训干部送上一堂生动实用的专业课程。
市纪委监委聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，持续抓实干部队伍建设，科学制定教育培训和实战练兵计划，注重情怀教育，分板块组织专题培训、分批次开展实战练兵，着力锻造一支高素质专业化的纪检监察铁军。
注重个性化培养是市纪委监委加强队伍建设的一项重要举措，通过精准对接岗位需求，围绕材料起草、案件办理、案件审理、信息技术等业务,组建4个学习小组，以“小班化”培训为抓手，为干部量身定制培训内容，分领域开展具有针对性和实效性的专题培训，推动干部在学干结合中提升“看家本领”。
“实战练兵是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，我们深化‘全员办案’，分类梳理干部履职情况，坚持按需施训、靶向教学，优先安排纪检监察‘新兵’到监督执纪执法一线实践历练，提升监督执纪能力。”市纪委监委组织部相关负责同志介绍，目前，已分批次选派45名委机关综合部门、派驻机构、市属重点国有企业和市管高校纪检监察机构干部跟案锻炼。
市纪委监委积极拓宽年轻干部培养路径，建立“结对帮带”机制，采取“双向选择+组织指派”相结合的方式，为每名年轻干部配备1名业务骨干担任业务导师，充分发挥传帮带作用，助力年轻干部快速成长为能独当一面的办案精兵。
“从线索研判、外调取证、谈话突破到定性量纪，导师手把手传授办案经验，让我快速熟悉办案流程、掌握办案技巧。”近日，一名参与重点案件查办的年轻纪检监察干部谈起跟案锻炼时深有感触。
市纪委监委立足实战需求，抽调办案骨干组成案件集中攻坚工作组，由市纪委常委担任组长，聚焦疑难复杂案件办理过程中的堵点难点，精准指导案件查办，帮助纪检监察干部补齐业务短板。同时，常态化开展案件评估，实行“一案一复盘、一案一评议”机制，全面复盘线索处置、证据固定、案件定性等关键环节，及时总结办案经验、纠正工作偏差，实现案件查办质效与干部办案能力“双提升”。
针对派驻机构和基层纪检监察力量薄弱、业务能力不均衡等问题，市纪委监委打出能力提升“组合拳”。建立派驻机构协作区工作机制，将29个派驻机构划分为5个协作区，推动从“单一作战”向“协同作战”转变，构建“组组”联动办案新格局；深化运用“室组地”联合办案机制，在查办重要案件时，采取“班子成员统筹指挥、纪检监察室牵头协调、组地协作配合”的作战模式，充分发挥各自优势，让干部在实战中积累经验、锤炼本领。
“在实战实训的基础上，我们深化成果运用，探索建立‘学习培训——实战练兵——定期评估——择优入库——登台授课’的全链条培养体系。通过科学评估实战表现，将优秀干部纳入专业人才库，并作为评先选优、选拔任用的重要参考。”市纪委监委相关负责同志表示，将积极引导业务骨干上台讲课，把 实战心得、办案技巧、工作见解总结提炼为实用的精品课程，以讲促学、以学促干、教学相长，推动纪检监察干部队伍能力整体提升。（供稿 吴静 编辑 达小强）
